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nahmen angeboten von der Karriere-Beratung
über Einladungen zu Fachveranstaltungen und
Messen bis hin zur proaktiven Übersendung
von Job-Angeboten und einem regelmäßigen
Newsletter. Generell werden Eon-Mitarbeiter
auf Basis des „Eon Kompetenzmodells“ gefördert,
in dem grundlegende Kompetenzen für
Mitarbeiter und Führungskräfte im Konzern
definiert werden.
Neben Fachwissen sind dies vor allem strategisches
Management, soziale Kompetenz und
persönliche Wirkung. Ausgehend vom Mitarbeitergespräch,
das jeder Beschäftigte mindestens
einmal pro Jahr mit seiner Führungskraft
führt, werden die Stärken und der Entwicklungsbedarf
erörtert sowie Maßnahmen für die
Entwicklung vereinbart. Frauen in technischen
und Ingenieurberufen können sich dem unternehmensinternen
Netzwerk IngE anschließen.
Zudem gibt es eine Kooperation mit Femtec,
dem Berliner Karrierezentrum für Frauen in
Natur- und Ingenieurwissenschaften.
Junior Professionals. Nach Bedarf werden in
allen Konzerngesellschaften Akademiker mit
erster Berufserfahrung oder Promotion einge-
stellt. In der Düsseldorfer Zentrale sind speziell
Wirtschaftswissenschaftler und Juristen gefragt.
In den operativen Einheiten werden vor
allem Ingenieure, besonders aus den Fachrichtungen
Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau,
Elektrotechnik, Energietechnik und
Verfahrenstechnik gesucht. Ingenieure sind bei
Eon an allen Standorten vertreten. Die Unternehmenseinheit
Global Gas zum Beispiel ist
speziell an Wirtschaftswissenschaftlern und Juristen
interessiert, sucht aber auch Ingenieure
aus den Bereichen Maschinenbau, Verfahrens-
und Maschinentechnik.
Hochschulabsolventen. Neben einem Direkteinstieg
können Hochschulabsolventen bei den
operativen Einheiten in unterschiedlichen Trainee-Programmen
(Sales & Services, Energieerzeugung,
Regionale Energieversorgung und
Netz sowie dem E&P-Starterprogramm, bei
dem die Erkundung und Förderung von Erdgas
im Vordergrund steht) ins Unternehmen einsteigen.
Diese Angebote richten sich in erster Linie
an Wirtschaftswissenschaftler, Wirtschaftsingenieure,
Elektrotechniker, Maschinenbauer, Energietechniker,
Anlagentechniker, Verfahrenstechniker,
Naturwissenschaftler und Juristen.
Im Rahmen des internationalen „Eon Graduate
Program“ werden Absolventen 18 Monate
lang in verschiedenen Bereichen des Konzerns
auf eine internationale Tätigkeit vorbereitet. Jeder
Teilnehmer kann das Programm individuell
für sich gestalten, wird dabei aber von einem
Personalbetreuer und einem fachlichen Mentor
unterstützt.
Gefragt sind hier vor allem Absolventen,
die neben einem sehr guten Studienabschluss,
Fachpraktika und Auslandserfahrung auch über
ein hohes Maß an unternehmerischem Denken,
Leistungsbereitschaft, (außeruniversitärem) Engagement,
internationaler Mobilität und Flexibilität
verfügen.
Abschlussarbeiten. Generell betreut Eon Diplom-,
Bachelor- und Masterarbeiten, für die es
mitunter Angebote auf der Website gibt. Studierende
können sich aber auch mit eigenen Ideen
bewerben.