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Assessment-Center
»Bewerber müssen zunehmend mit
Werten und analytischen Fähigkeiten
überzeugen.« Birgit Gerstgrasser
Anhaltspunkte für Ihre Selbstpräsentation und
auch für Ihre persönliche Weiterentwicklung.
Allerdings sind Freunde naturgemäß nicht ganz
objektiv. Daher gibt es für so etwas im Zweifel
auch professionelle Berater, die neutraleres Feedback
geben.
Wie bereite ich mich auf die Präsentation meiner
Selbst vor?
Drehen Sie zum Beispiel mit einem Freund ein
Video über sich selbst. Stellen Sie sich und Ihre
Fähigkeiten einem fiktiven Personaler in wenigen
Minuten vor. Und dann analysieren Sie das mit
ZUR PERSON
Birgit Gerstgrasser ist Diplom-Psychologin und coacht
Absolventen, Fach- und Führungskräfte in Bewerbungsund
Karrierefragen. Als Unternehmensberaterin
entwickelt sie für Mittelständler wie Konzerne Konzepte
zur Personalauswahl und -entwicklung.
Seit vielen Jahren entwirft und begleitet sie Assessment-
Center (www.birgit-gerstgrasser.de, www. assessmentcenter-coaching.eu).
einem Feedbackgeber. Alle AC-Bausteine lassen
sich im Vorfeld üben. Auch hier gilt aber, dass das
Gegenüber immer erfahren in solchen Themen
sein sollte, also zum Beispiel jemand, der schon
länger im Job steht.
Wie bekommt ein unerfahrener Jobstarter
Rollenspiele aus der Berufspraxis hin?
Üben, üben, üben. Wenn Sie sich für eine
Stelle im Vertrieb bewerben, proben Sie mit
jemandem, der sich auskennt, mal ein ernsthaftes
Verkaufsgespräch und zeichnen Sie es auf
Video auf. Das kann schon helfen. Und ganz
wichtig: Keiner erwartet, dass Sie mit Mitte 20
schon alle Führungstechniken beherrschen, um
zum Beispiel einen Endvierziger im Job in die
Schranken zu weisen. So eine Aufgabe im AC
können Sie nur spontan aus einem guten Gefühl
für Menschen heraus lösen. Sie können die
Herangehensweise aber schon mal im Rollenspiel
üben: Sie sind der Chef, Ihre Eltern oder
ältere Bekannte sind die Mitarbeiter. Versuchen
Sie sich in die Situation einzufühlen: Was will
ich, was will der andere? Wie kommt man zu
einer Lösung?
Woran scheitern Bewerber im AC gerne?
Viele sind einfach schlecht auf das Unternehmen
vorbereitet und liefern in ihrer Selbstdarstellung
Einheitsbrei. Ein Unternehmen möchte verständlicherweise
einen Kandidaten, der Feuer und Flamme
ist. Es ist einfach dumm, wenn man seine
Präsentation nicht an die Firma und ihre Werte
anpasst und nicht zu erkennen gibt, warum
man genau dort anfangen möchte. Sehr häufig
scheitern Bewerber auch an ihren kognitiven
Kompetenzen: Fachwissen wie etwa mathema-