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Laufbahnplanung
Die Palette der Möglichkeiten ist groß, die Entscheidungen fallen selten leicht.
Jobguide hat sechs renommierte Personal- und Unternehmensberater um Ratschläge
für eine sinnvolle Karriereplanung gebeten.
Wie offensiv muss ich meine Karriere planen und
angehen?
Jürgen van Zwoll, Odgers Berndtson: Wenn Sie
wissen, was Sie beruflich wollen, dann sollten Sie
Ihr Ziel durchaus konsequent verfolgen. Dabei
dürfen Sie aber Ihr berufliches Umfeld nicht außer
Acht lassen. Beispielsweise ist Ihr berufliches
Fortkommen in einem Unternehmen, in dem viel
Politik betrieben wird, trotz fachlicher Höchstleistungen
nicht zuverlässig planbar. Auch Ihr
jeweiliger Vorgesetzter hat maßgeblichen Einfluss
auf Ihre Karriere. Nicht zuletzt, wie überall im Leben,
spielt der Zufall eine gewisse Rolle. Diesem
sollten Sie den Verlauf Ihrer beruflichen Laufbahn
natürlich nicht vollständig überlassen.
Empfehlenswert ist, Vorgesetzte und Schlüsselpersonen
im Unternehmen positiv auf sich aufmerksam
zu machen. Dies können Sie beispielsweise
tun, indem Sie bewusst ein herausforderndes
Projekt übernehmen und so die Chance zur Profilierung
über Ihre reguläre Tätigkeit hinaus nutzen.
Wichtig ist auch, regelmäßig das Gespräch mit
Ihrem Vorgesetzten zu suchen und – nicht nur
im jährlichen Zielvereinbarungsgespräch – aktiv
Feedback einzufordern. Schließlich ist ein gutes
Netzwerk innerhalb des Unternehmens hilfreich.
Das sollten Sie frühzeitig aufbauen und systema-
Tiemo Kracht,
Geschäftsführer
der Personalberatung
Kienbaum Executive
tisch pflegen. Günstig ist ein Fürsprecher oder
„Mentor“ aus der Personalabteilung oder aus dem
Top-Management, der Ihre berufliche Weiterentwicklung
am besten fördern kann.
Wie oft kann ich meinen Job wechseln, ohne dass
es meiner Vita schadet?
Sven Hennige, Robert Half International: Als
Faustregel gilt: Generell ist ein Wechsel alle drei
bis fünf Jahre möglich, ohne negativ aufzufallen.
Dabei ist zu beachten, dass mit zunehmender
Berufserfahrung eher längere Verweilzeiten im
Unternehmen erwartet werden als zu Beginn
der Karriere. Mehrere Wechsel unter zwei Jahren
würden jedoch immer hinterfragt werden.
Generell sind die Motive für den Wechsel immer
wichtig; optimalerweise lässt der Lebenslauf
eine klare Linie erkennen. Aber auch eine lange
Zeit in einem Job kann zum Problem werden:
Jemand, der über Jahrzehnte im selben Unternehmen
gearbeitet hat, ist nicht mehr vermittelbar.
Eigentlich wollte ich jetzt den nächsten Karriereschritt
tun und mich weg bewerben. Da würde
ich mich aber derzeit auf Kompromisse einlassen
müssen. Ist das ratsam?
Tiemo Kracht, Kienbaum Executive Consultants:
Jede Fach- und Führungskraft ist gut beraten,
die „Lebenslaufhygiene“ zu erhalten und
diese nicht durch berufliche „Übersprungshandlungen“
zu beeinträchtigen. Ein in sich stimmiger
Lebenslauf ist das Fundament für eine positive
Karriereentwicklung. Daher kann es sinnvoll sein,
in der aktuellen Position „auszuharren“ und den
nächsten Karriereschritt zu verschieben.
Strategische Karriereentwicklung kommt
einem Schachspiel gleich. Bei jedem Zug müssen
Consultants. Foto: Kienbaum