Kontakt- Infos - Jobguide

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derleistungen wie zum Beispiel das persönliche
Einzelcoaching. Im ersten Schritt werden Bewerber
in unsere Datenbank aufgenommen. Zu
Beginn eines jeden neuen Mandates sichten wir
als allererstes diesen Pool nach geeigneten Kandidaten.
Entspricht ein Kandidat dem Anforderungsprofil,
nehmen wir Kontakt auf.
Und ansonsten endet man als Karteileiche?
Die Zahl der Initiativbewerbungen hat in den
letzten Jahren extrem zugenommen. Die erhaltenen
Unterlagen pflegen wir zunächst „nur“ detailliert
in unsere Datenbank ein. Das klingt objektiv
betrachtet erstmal entmutigend. Sukzessive
aber werden Folgegespräche mit dem Bewerber
geführt, wenn eine konkrete Position im Raum
steht. Denn neben der fachlichen ist für uns insbesondere
die menschliche Komponente wichtig.
Wer steht hinter dieser Bewerbung? Mit wem
arbeite ich überhaupt zusammen? Schließlich
müssen die Personen, die ein Personalberater an
ein Unternehmen weiterempfiehlt, auch zu dieser
Firma passen. Die Persönlichkeit spielt hier eine
wichtige Rolle. Und bewirbt sich ein sehr guter
Kandidat bei uns, kann der natürlich auch mit
einer kurzfristigen Rücksprache rechnen – unabhängig
davon, ob er für eine konkrete Position in
Frage kommt oder nicht.