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Karriereberater
der Regel mit einer versandfertigen Mappe nach
Hause (Kostenpunkt zirka 200 bis 250 Euro).
Folgt auf die schriftliche Bewerbung eine persönliche
Einladung, ist die erste Hürde bereits
genommen. Bis zur Vertragsunterschrift kann
allerdings noch eine Menge schief gehen. Karriereberater
trainieren deshalb mit Bewerbern
auch Erfolgsstrategien für Assessment-Center
und Vorstellungsgespräche.
Preiswerter als Einzeltrainings (Stundensatz
100 bis 150 Euro) sind in der Regel Gruppenangebote,
die zu ähnlichen Pauschalen wie die Bewerbungsmappen-Seminare
abgerechnet werden.
Allein oder in der Kleingruppe spielt der Trainer
mit seinen Schützlingen typische Vorstellungssituationen
durch: Mit welchen Fragen muss ich
rechnen? Wie verkaufe ich mich am überzeugendsten?
Wie reagiere ich, wenn der Personaler
heikle Punkte anschneidet? Was bezweckt er wirklich
mit scheinbar harmlosem Smalltalk?
Besonders empfehlenswert sind Seminare, bei
denen das Gespräch per Video aufgezeichnet und
ausgewertet wird, denn nervöse Gesten, ein gelangweilter
Gesichtsausdruck oder eine aggressive
Körperhaltung werden hier erst so richtig sichtbar
und Fortschritte überprüfbar.
Berufserfahrene nehmen einen Karriere-Coach
meist eher zur beruflichen Standortbestimmung
und weiteren Karriereplanung in Anspruch. Das
Ziel: Neue Perspektiven entwickeln oder sich mit
professioneller Hilfe aus einer beruflichen Sackgasse
befreien. Aber auch erfolgreiche, im Job fest etablierte
Fach- und Führungskräfte, denen lediglich
die Zeit, der Überblick oder die Erfahrung fehlt,
ihre Karriere im Alleingang weiter voranzutreiben,
sind Kandidaten für ein Coaching.
Im Einzelgespräch analysiert der Karriereberater
hier zunächst persönliche Stärken und
Schwächen und zeigt Entwicklungspotenzial auf.
Die meisten Berater ziehen dazu wissenschaftlich
abgesicherte Testverfahren heran, beispielsweise
Bochumer Inventar (BIP), Reiss Profile, Myers-
Briggs-Typindikator MBTI oder DISG-Modell.
Gemeinsam mit dem Kunden werden anschließend
persönliche Karriereziele bestimmt und
die nächsten Schritte festgelegt. Das kann zum
Beispiel auch eine fachliche oder persönliche
Weiterbildung oder die Teilnahme an einem in-
ternen Assessment sein. Steht ein Jobwechsel an,
überprüft der Karriereberater bei Bedarf auch
das Arbeitszeugnis oder formuliert sogar einen
aussagekräftigen Entwurf vor.
Auf Wunsch schalten sich die Berater ab
einem gewissen Karrierelevel auch aktiv in die Jobsuche
ein. Im Gegensatz zu Personalberatern, die
im Arbeitgeberauftrag nach Kandidaten fahnden,
werden Karriereberater vom Bewerber verpflichtet
und bezahlt. Das Honorar für eine professionelle
Jobsuche ist Verhandlungssache, üblich ist die
erfolgsabhängige Vergütung (x Prozent vom neuen
Gehalt) oder eine Pauschale für einen bestimmten
Zeitraum (Suchauftrag für y Wochen).
Für Berufserfahrene kann solch ein professioneller
Suchauftrag durchaus sinnvoll sein, für
Hochschulabsolventen ist er aber meist überflüssig,
denn die Mehrzahl der für sie in Frage kommenden
Positionen wird veröffentlicht.
Eine für Jobeinsteiger sehr viel nützlichere
Investition ist dagegen eine umfassende berufliche
Orientierungsberatung – vor allem für Kandidaten,
die bislang wenig Praxisluft geschnuppert
haben. Im Rahmen einer guten Einstiegsberatung
(250 bis 600 Euro) erfahren Bewerber, in welchen
Branchen und Positionen sie mit ihrem Profil die
besten Karriereperspektiven haben, wie ein typischer
Karriereweg verlaufen könnte oder welche
Weiterbildung später vielleicht sinnvoll sind.
Außerdem lernen sie Stellenanzeigen richtig
zu interpretieren: Welche Qualifikationen un-
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