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182 Millionen Euro (Vorjahr 51,5 Millionen)<br />
eine Rekordmarke. Zugleich wurden langfristige<br />
Schulden zurückgefahren und die Ausgaben für<br />
Forschung auf 150 Millionen Euro erhöht.<br />
Theo Freye, Sprecher der Claas Geschäftsführung,<br />
blickt optimistisch in die Zukunft: Die<br />
Werke seien mit der Produktion von Mähdreschern,<br />
Traktoren und Feldhäckslern voll ausgelastet.<br />
Circa 75 Prozent der Produkte vertreibt<br />
das Unternehmen außerhalb Deutschlands.<br />
Standorte und Mitarbeiter. In den letzten Jahren<br />
ist die Belegschaft von Claas kontinuierlich<br />
gewachsen. Mittlerweile beschäftigt der Agrartechnikhersteller<br />
weltweit über 9.000 Personen.<br />
Davon sind circa 3.000 Mitarbeiter am Hauptsitz<br />
im ostwestfälischen Harsewinkel tätig. Neben<br />
der Konzern-Verwaltung befinden sich dort<br />
der Vertrieb und der Bereich Forschung und<br />
Entwicklung.<br />
In Paderborn sitzt Claas Industrietechnik<br />
(CIT), Systemanbieter für Antriebstechnik und<br />
Hydraulik. Futter-Erntemaschinen werden im<br />
baden-württembergischen Bad Saulgau (CSLG)<br />
entwickelt und produziert. Bei Claas Agro-<br />
systems in Gütersloh entwickeln Hard- und<br />
Softwarespezialisten zusammen mit Landwirten,<br />
Lohnunternehmern und Spezialanwendern<br />
Computerprogramme, Systeme und Maschinenkomponenten.<br />
Das Parts Logistics Center in<br />
Hamm-Uentrop versorgt die Kunden seit 1999<br />
weltweit mit Ersatzteilen.<br />
Claas fertigt auch im Ausland: Traktoren<br />
und Pressen in Frankreich, Schneidwerke in<br />
Ungarn sowie Mähdrescher in Russland, Indien<br />
und den USA. Demnächst sollen auch in China<br />
und Thailand Niederlassungen entstehen.<br />
Karriere bei Claas. Der Agrartechnikhersteller<br />
ist ein klassisches Familienunternehmen, das auf<br />
flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege<br />
setzt. Die Fluktuation im Unternehmen<br />
sei niedrig, der Teamgeist bei den „Claasianern“<br />
groß, erklärt die Personalabteilung.<br />
Vorgestanzte Karrierewege gibt es nicht. Wer<br />
vorankommen will, kann Führungsaufgaben<br />
übernehmen, aber auch eine Fach- oder Projektlaufbahn<br />
einschlagen. Im Verlauf der Karriere<br />
sind Wechsel zwischen Ländern, Geschäftsbereichen<br />
und Produktlinien sowie Funktionen