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Vielfalt wird gefördert mit Mentoring,
Trainingsprogrammen für Frauen und
internationaler Job-Rotation.
Hälfte davon in Deutschland. Die Mitarbeiter
der RWE AG in Essen konzentrieren sich auf
konzernsteuernde Aufgaben wie Unternehmensstrategie,
Finanzen, Kommunikation sowie
Personal- und Führungskräfteentwicklung.
Weitere Standorte in Deutschland sind unter
anderem Dortmund und Köln. Darüber hinaus
ist das Unternehmen in West-, Zentral- und
Osteuropa sowie in Nordafrika präsent.
Karriere bei der RWE AG. Konzernweit gelten
einheitliche Anforderungen an alle Mitarbeiter,
die im sogenannten „Model of Competence“
(MoC) beschrieben werden – das Modell soll
einer objektiven Einschätzung von Anforderungs-
und persönlichen Profilen dienen.
Dabei zählen nicht nur die fachlichen Qualifikationen,
sondern auch unternehmerische
Kompetenz, soziale und Führungskompetenz
sowie interkulturelle Sensitivität, Markt- und
Kundenorientierung. Generell wünscht sich
RWE Mitarbeiter, die bodenständig und begeisterungsfähig
sind, zupacken können und offen
sind für Veränderungen.
Im jährlichen Führungsdialog zwischen Mitarbeiter
und Vorgesetztem werden Ziele gesetzt
und jene Kompetenzen definiert, die ausgebaut
werden sollen, etwa durch herausfordernde Projekte,
Job-Rotation, die Hospitation in einem
anderen Fachbereich oder mehrwöchige Einsätze
in einer Auslandsgesellschaft; zudem können
Coaching oder Mentoring sowie individuelle
Förderung in Anspruch genommen werden.
Die Entwicklung und Förderung von Potenzialträgern
erfolgt durch ein konzernweites
Talent Management.
Große Bedeutung misst das Unternehmen
dem Thema Diversity bei, also der Förderung
von Vielfalt in der Belegschaft. Neben dem Al-
ter spielen dabei das Geschlecht und die Nationalität
der Mitarbeiter eine wichtige Rolle. Um
Vielfalt zu fördern, nutzt RWE unter anderem
Mentoringprogramme und spezielle Trainings
für Frauen sowie internationalen Austausch
durch Job-Rotation.
Junior Professionals. Regelmäßig besteht Bedarf
an berufserfahrenen Kandidaten mit ingenieurwissenschaftlichem
Hintergrund in sämtlichen
Unternehmensbereichen, insbesondere für den
Ausbau der Erneuerbaren Energien. Weiterhin
gesucht sind Kandidaten mit finanzwirtschaftlichem
Hintergrund sowie Physiker und Mathematiker
in den Bereichen Risk Management,
Kraftwerkstechnik, Unternehmensentwicklung,
Controlling und Inhouse-Consulting.
Hochschulabsolventen. Im gesamten RWE-
Konzern wird kontinuierlich bedarfsorientiert
eingestellt. Besonders interessiert ist der
Energiekonzern an (Wirtschafts-)Ingenieuren,
Wirtschaftswissenschaftlern, (Wirtschafts-)Informatikern,
Juristen und (Wirtschafts-)Mathematikern.
Neben Fachkenntnissen zählen
außeruniversitäres Engagement und praktische
Erfahrung; unternehmerisches Denken und
Handeln wird ebenfalls erwartet.
Absolventen können entweder direkt in den
Job einsteigen oder über eins von zehn Einstiegsprogrammen,
darunter das International
Graduate Programme (IGP), das Power Graduate
Programme (PGP) von RWE Power und das
Renewables Graduate Programme (RGP) von
RWE Innogy, die jeweils 18 Monate dauern.
Sieben Trainees durchlaufen jedes Jahr das
International Graduate Programme (IGP), in
das RWE Kandidaten mit Master, Diplom,
Promotion oder MBA aufnimmt, die ihr Stu-