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teilnehmen, das aus über 70 verschiedenen Seminaren
besteht.
Junior Professionals. Starkes Interesse besteht
an Ingenieuren mit erster Berufserfahrung und
einem Abschluss in Elektrotechnik, Maschinenbau,
Verfahrens- und Produktionstechnik,
Mechatronik, Feinwerk- und Werkstofftechnik
sowie an Wirtschaftsingenieuren. Die Aufstiegschancen
vergrößern sich durch die vorwiegend
interne Besetzung von Führungspositionen.
Hochschulabsolventen. Phoenix Contact
sucht Elektrotechniker, Maschinenbauer, Verfahrens-
und Produktionstechniker, Mechatroniker,
Feinwerk- und Werkstofftechniker
sowie Wirtschaftsingenieure. Die besten Karten
haben Absolventen mit Auslands- und Praxiserfahrung.
Gern gesehen sind Kandidaten mit
Berufsausbildung. Nachwuchskräfte werden in
Entwicklung und Produktion, Marketing und
im Dienstleistungsbereich eingesetzt. Ein einjähriges
Trainee-Programm vermittelt Einblicke
in die verschiedenen Aufgabengebiete eines Ingenieurs
bei Phoenix Contact.
Abschlussarbeiten. Themenvorschläge finden
sich auf der Website, die Personalabteilung ist
aber auch offen für Vorschläge. Sie bietet zudem
im Rahmen der Abschlussarbeiten Studenten-Treffen
an, bei denen Teilnehmer unter
anderem in Bewerbungsfragen geschult werden.
Vergütet wird individuell.
Praktikanten. Schülern und Studenten wird
über Praktika und Werkstudententätigkeiten
die Möglichkeit gegeben, Phoenix Contact
kennenzulernen und Einblicke in ein innovatives
Industrieunternehmen zu erhalten. Gute
Leistungen in Schule und Studium sowie Engagement
verbessern die Chancen der Bewerber.
Schüler sollten mindestens drei Tage einplanen,
Studenten mindestens sechs Wochen bis zu
einem halben Jahr. Schüler erhalten ein Willkommens-Präsent,
Studenten je nach Stand des
Studiums 200 bis 500 Euro.