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Assessment-Center
Mission:
Eindruck schinden
Kaum ein Jobsuchender kommt heutzutage an einem Assessment-Center (AC)
vorbei. Mit Hilfe von Rollenspielen, Fallstudien, Tests, Selbstpräsentation & Co.
versuchen Unternehmen, hinter die Kulissen eines Bewerbers zu blicken. Im
Gespräch mit Jobguide-Redakteurin Ulrike Heitze gibt AC-Trainerin und -Designerin
Birgit Gerstgrasser Tipps, wie Bewerber den Seelen-Striptease gut hinbekommen.
Die Aussagekraft von ACs wird oft angezweifelt.
Wie treffsicher ist diese Form der Bewerberauswahl?
Da beobachte ich zwei gegenläufige Trends: Mittlerweile
richten zwei von drei Unternehmen ihre
ACs speziell auf ihre Firma aus. Und viele sind
dabei sehr professionell und kompetent, ebenso
wie bei der Schulung der Beobachter. Das erhöht
natürlich die Treffsicherheit bei der Mitarbeiterauswahl.
Parallel dazu geht der Trend aber
auch zu Stangenware: ACs, deren Anforderungen
nicht spezifisch auf das Unternehmen abgestimmt
werden und Manager, die kaum vorbereitet sind, shutterstock
ganz zu schweigen von tauglichen Auswahlpro- Foto: