Kontakt- Infos - Jobguide
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Hightech_Engineering_<br />
Maschinenbau 78<br />
Vom German Overengineering<br />
zum Gut-Genug-Markt 79<br />
Andreas Stihl 105<br />
Carl Zeiss 102<br />
Claas 82<br />
Dekra 105<br />
>>>In eigener Sache<br />
1) Ethik und Wirtschaftlichkeit<br />
Journalistische Unabhängigkeit ist<br />
ein hohes Ziel — zumal, wenn man,<br />
wie die <strong>Jobguide</strong>s, von Anzeigen<br />
lebt. Wir verfolgen dieses Ziel mit<br />
Überzeugung, weil wir sicher sind,<br />
dass qualifizierte Jobsuchende auch<br />
qualifizierte Information brauchen<br />
— sachlich und neutral. Von den PR-<br />
und Werbetexten, die der Leser auf<br />
den meisten Job-Websites und in<br />
den allermeisten Karriere-Publikationen<br />
findet, wollen wir uns dadurch<br />
absetzen, dass in unsere Arbeitgeberporträts<br />
nur dann Wertungen<br />
einfließen, wenn sie aus seriösen<br />
Quellen stammen: aus Arbeitgeber-<br />
oder Branchenrankings, von Analysten<br />
oder anderen Marktkennern.<br />
Beruhen Angaben über Marktpositionen<br />
und ähnliche wertende<br />
Angaben hingegen auf Aussagen<br />
50<br />
der Unternehmen selbst, so weisen<br />
wir darauf explizit hin. Ausschließlich<br />
auf Selbstauskünften beruhen<br />
grundsätzlich alle Angaben zum<br />
Geschäftsergebnis bei nicht börsennotierten<br />
Unternehmen sowie<br />
Informationen zu Personalbedarf,<br />
Personalentwicklungsprogrammen<br />
und Karrierewegen.<br />
In den <strong>Jobguide</strong>s werden einige<br />
Unternehmen in mehrseitigen<br />
Langporträts vorgestellt, andere nur<br />
mit Kurztexten. Das Prinzip dahinter<br />
ist folgendes: Jeder Arbeitgeber, ob<br />
groß oder klein, kann bei uns redaktionell<br />
vertreten sein. Bedingung: Er<br />
stellt wirklich ein. Um aber unsere<br />
höchst aufwendige redaktionelle<br />
Arbeit finanzieren zu können,<br />
brauchen wir Anzeigenkunden und<br />
Sponsoren. Als Entgegenkommen<br />
haben wir uns daher entschlossen,<br />
78<br />
EADS 106<br />
Jungheinrich 88<br />
Krones 108<br />
SEW Eurodrive 108<br />
Still 92<br />
Tognum 109<br />
TÜV Rheinland 95<br />
Voith 99<br />
diesen mehr Raum zu widmen. Verkaufte<br />
Texte und PR-„Schaltungen“<br />
gibt es bei uns nicht.<br />
2) Das Gleichbehandlungsgesetz<br />
Das 2006 in Kraft getretene<br />
Gleichbehandlungsgesetz (AGG)<br />
macht Arbeitgebern Vorgaben für<br />
ihre Texte in Stellenausschreibungen,<br />
Journalisten jedoch nicht.<br />
Wir sprechen daher von „Junior<br />
Professionals“ oder „Young Professionals“,<br />
wenn wir Nachwuchskräfte<br />
meinen, die über etwa drei bis fünf<br />
Jahre Berufserfahrung verfügen. Bei<br />
Berufsbezeichnungen nutzen wir<br />
geschlechtsneutrale Ausdrücke, wo<br />
immer es sie gibt, ansonsten aber<br />
der besseren Lesbarkeit wegen die<br />
männliche Form. Ingenieurinnen<br />
sind also genauso gemeint wie<br />
Ingenieure.
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