Kontakt- Infos - Jobguide

gehalt sein oder könnten Sie auf cheffreundlichere
Alternativen ausweichen: variabler Bonus an Ihren
oder den Unternehmenserfolg geknüpft, steuerbegünstigte
Extras wie Jobticket, Tankgutscheine,
Altersvorsorge oder Kindergartenplatz? Legen Sie
ein Minimalziel fest.
>> Mit Argumenten kontern
Chefs bügeln – besonders in wirtschaftlich
schwierigen Zeiten – Gehaltswünsche gerne
einfach mal so ab. Da sollten Sie nicht gleich
klein bei geben, sondern Ihre gute Vorrecherche
bemühen. Wie schlecht geht es der Firma wirklich?
Hat er Recht, konzentrieren Sie sich in der Argumentation
auf Ihre eigenen, individuellen Verdienste,
halten bei den Forderungen den Ball aber flach und
bringen möglicherweise Alternativen wie Weiterbildung
ins Spiel. Für Leistungsträger – werden Sie
als solcher in Ihrer Firma gesehen? – ist auch bei
knappen Kassen ein Pott für mehr oder weniger
große Gehaltserhöhungen vorgesehen. Je einzigartiger/dringender
Ihre Qualifikation, desto mehr
Spielraum haben Sie. Will Ihnen der Chef einen
Vergleich mit den Leistungen und dem Gehalt der
Kollegen aufdrängen, kontern Sie: „Ich möchte hier
nur über meine Leistungen sprechen. Und die waren
im vergangenen Jahr…“
>> Nachbereitung ernst nehmen
Bleiben Sie hartnäckig und stecken Sie eine
Niederlage professionell weg. Wenn gar nichts geht:
Versuchen Sie es nicht mit dem Kopf durch die Wand
oder Erpressung. Stimmen Sie einer Vertagung zu,
zurren Sie aber gleich einen neuen Termin fest –
am besten in einem halben Jahr. Und lassen Sie bis
dahin nicht in Ihren Leistungen nach.
Bedenken Sie: Beim nächsten Mal wird es für den
Chef mit dem Vertrösten schwieriger.