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Jährige. 2009 wagte er den Schnitt und schrieb
sich für ein zweijähriges Weiterbildungsstudium
zum Master of Renewable Energy and Energy
Efficiency an der Universität Kassel ein. Als Fachmann
für Erneuerbare Energien hat er direkt
nach dem Abschluss den perfekten Job gefunden:
Zum einen ist Öko-Strom viel nachhaltiger als
Bikinis – zum anderen sind die Perspektiven am
Arbeitsmarkt hervorragend.
Einen Jobwechsel vorbereiten, die Karriereleiter
weiter hochklettern, interessante neue
Aufgaben bearbeiten oder die langfristigen Beschäftigungschancen
durch frisches Wissen absichern
– für berufliche Weiterbildung sprechen
viele gute Gründe. Auch wer nicht gleich wie
Frank Philipp einen kompletten Kurswechsel
plant, sollte fachliche Kenntnisse und persönliche
Fähigkeiten regelmäßig updaten. In den
meisten Berufen ist lebenslanges Lernen heute
unumgänglich. Wer sich stets auf dem aktuellen
Stand hält, bleibt beschäftigungsfähig, kann
nach einem Jobverlust oder einer Familienpause
schneller wieder anknüpfen und seine Karriere
vorantreiben.
Vielen Berufstätigen ist das bereits bewusst:
Rund 42 Prozent der Erwerbsbevölkerung (18 bis
64 Jahre) nehmen jährlich an mindestens einer
Weiterbildungsmaßnahme teil, belegt der deutsche
Adult Education Survey AES, eine für das
Bundesbildungsministerium regelmäßig durchgeführte
Umfrage zu den Weiterbildungsaktivitäten
in Deutschland. Besonders aktiv sind danach die
Mehr Geld, mehr Sinn, mehr Sicherheit
– es gibt viele gute Gründe, sich
noch mal hinter den Schultisch zu klemmen.
ohnehin schon gut ausgebildeten Fachkräfte mit
Abitur. Unter ihnen bilden sich fast 60 Prozent
jährlich weiter. Auch mit zunehmender Berufserfahrung
steigt die Bereitschaft zum Büffeln
an: In der Altersgruppe ab 35 Jahre nimmt laut
AES knapp jeder zweite an jährlichen Weiterbildungsmaßnahmen
teil, bei den Jüngeren sind es
dagegen erst rund 40 Prozent.
Die Zahlen belegen: Die Konkurrenz schläft
nicht. Wer den Jobeinstieg erfolgreich bewältigt
hat, sollte selbstkritisch prüfen, in welchen Bereichen
Fachwissen, Softskills oder praktische Fertigkeiten
weiter ausbaufähig wären. In größeren
Unternehmen sind solche Qualifizierungsziele
meist fester Bestandteil der Jahresgespräche.
Falls der Vorgesetzte das Thema nicht von selbst
anschneidet, sollten Sie also selbst aktiv das Gespräch
suchen – natürlich nicht, ohne sich vorher
gut vorzubereiten.
Den Chef überzeugen
Weiterbildung kostet Zeit und Geld. Wer sich
hier Unterstützung vom Chef sichern möchte,
braucht die richtigen Argumente. Also nicht:
Warum wollen Sie diesen tollen Kurs besuchen?
Sondern: Was hat die Firma davon, wenn Sie
sich auf einem ganz bestimmten Gebiet weiterbilden?
Bevor Sie das Thema Weiterbildung auf
den Verhandlungstisch bringen, definieren Sie
also zunächst Ihren konkreten Weiterbildungsbedarf:
Muss für den aktuellen Job etwas Neues
gelernt werden, um weiter gute Arbeit zu leisten