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Secusmart
GmbH
Heinrichstraße 155_40239 Düsseldorf_02 11-54 21 59-0_www.secusmart.com
Die Gesellschaft. Das war ein echtes Highlight
in der noch jungen Firmengeschichte: Im März
2012 besuchte Bundesinnenminister Hans-Peter
Friedrich den Stand von Secusmart auf der
Cebit in Hannover. Der Minister war hochinteressiert
an den Entwicklungen des High-Tech-
Unternehmens, geht es doch in seinem Ministerium
und den ihm unterstellten Polizei- und
Sicherheitsbehörden sehr häufig um die Übermittlung
hochsensibler Informationen, bei denen
„Mithörer“ definitiv unerwünscht sind.
Jahrelang hatten Hans-Christoph Quelle
und Christoph Erdmann bei Nokia für ITK-
Projekte in Verantwortung gestanden, als sie
sich im August 2007 entschlossen, ein eigenes
Unternehmen zu gründen in einem High-Tech-
Spezialmarkt: Abhörsichere Kommunikation.
Dienstleistungen und Marktbedeutung. Secusmart
hat eine Hardware entwickelt, die Security
Card, die Mobil- und Festnetztelefone
abhörsicher macht sowie SMS und E-Mails verschlüsselt.
Nach eigenen Angaben ist Secusmart
CHANCEN FÜR
Junior Professionals +
Hochschulabsolventen +
Abschluss-/Doktorarbeiten +
Werkstudenten +
Studentische Praktikanten +
Azubis/Duales Studium –
Schul-Praktikanten +
Softwareentwickler ++
Ingenieure ++
Wirtschaftswissenschaftler +
führend bei hardware-sicherer Sprach- und Datenkommunikation.
In jedem Fall haben die Düsseldorfer prominente
Kunden: Ministerien und Behörden mit
Sicherheitsaufgaben sowie große und mittlere
Unternehmen sind gleichermaßen darunter.
Auch Bundeskanzlerin Angela Merkel schützt
sich mit einem Telefon von Secusmart vor unerwünschten
Mithörern. Seine Geschäftszahlen
veröffentlicht das Unternehmen nicht.
Standorte und Mitarbeiter. Im Jahr 2010 arbeiteten
gerade mal zwölf Mitarbeiter für das
Düsseldorfer Unternehmen, heute sind es schon
rund 40. Dieses rasante Wachstum wird voraussichtlich
noch einige Jahre anhalten.
Karriere bei Secusmart. Secusmart sei ein junges
Unternehmen in einer modernen Branche,
sagt Hans-Christoph Quelle, einer der beiden
Gründer. Und beide Aspekte prägten auch die
Unternehmenskultur: Die Mitarbeiter seien
hochqualifiziert, alle im Alter zwischen Ende 20
und Mitte 40 und gingen locker-freundschaftlich
miteinander um: „Zwei bis drei Mal im Jahr
planen wir irgendwelche gemeinsamen Aktivitäten,
wie etwa den Besuch eines Kletterparks“,
erzählt Quelle. Die Hierarchien in der kleinen
Mannschaft seien zwangsläufig flach, was den
Mitarbeitern viel Gestaltungsfreiraum gebe.
„Wir sehen es gern, wenn Mitarbeiter ihr
Know-how erweitern und unterstützten entsprechende
Qualifizierungen“, versichert Quelle,
„die Initiative dazu muss aber in jedem Fall
von den Kollegen selbst kommen.“ Da die Securevoice-Lösungen
auch international vermarktet
werden, sind in einigen Funktionen regelmäßige
Auslandsaufenthalte an der Tagesordnung.