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nächsten Entwicklungsschritt vorgeschlagen
werden und muss sich dann gegebenenfalls in
einem Assessment beweisen.
Mitarbeitern mit besonders innovativen
Ideen gewährt ESG eine Auszeit, damit sie an
ihrem Innovationsprojekt arbeiten können.
Jedes Jahr wird überdies ein interner Innovationspreis
verliehen.
Zur Entwicklung seiner Mitarbeiter hat das
Unternehmen jeweils spezielle Programme konzipiert
für Nachwuchskräfte sowie für Projekt-
und Kundenmanagement. Außerdem werden
Mentoring-Programme zusammen mit Universitäten
und Ingenieurvereinigungen angeboten.
Junior Professionals. Es besteht Interesse an
akademischen Nachwuchskräften, die idealerweise
über Know-how aus der Automobilelektronik
oder Avionik verfügen.
Hochschulabsolventen. Jährlich stellt das Unternehmen
rund 80 Hochschulabsolventen ein.
Bevorzugt werden Bewerber der Fachrichtungen
Elektro- und Nachrichtentechnik, Informatik,
Luft- und Raumfahrttechnik, Systems Engineering,
Fahrzeug- sowie Feinwerktechnik. Die
Absolventen steigen direkt ein. Ihre Vergütung
richtet sich nach ihrer Vorqualifikation und ist
nach Angaben des Unternehmens marktüblich.
Als Technologieunternehmen mit einem
breiten Aufgabenspektrum bietet ESG Einstiegspositionen
sowohl für Bachelor als auch
für Master. Wichtiger als der Titel sind jobrelevante
Studienschwerpunkte und erste praktische
Erfahrung beispielsweise als Werkstudent.
Neben dem fachlichen Know-how geben persönliche
Eigenschaften wie Teamfähigkeit, Flexibilität,
sicheres und kompetentes Auftreten,
ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein, Konflikt-
und Anpassungsfähigkeit den Ausschlag. Wenn
der Gesamteindruck stimmt und der Bewerber
sich erkennbar weiterentwickeln möchte, sind
Bachelor und Master gleichermaßen willkommen.
Abschlussarbeiten. ESG bietet Studierenden
der Elektrotechnik und Informatik die Betreuung
ihrer Diplom-, Bachelor- oder Masterarbeit
an, die mit 500 bis 650 Euro im Monat vergütet
wird. Themenangebote in den Forschungsbereichen
Luftfahrt und Automobil finden sich
auf der Website.