Kontakt- Infos - Jobguide

Personalberater
Beziehungshelfer
Headhunter gucken im Auftrag von Arbeitgebern vielversprechende Kandidaten
für deren Belegschaft aus. Deshalb sind sie exzellente Ansprechpartner
für wechselwillige Fach- und Führungskräfte – und auch schon für Hochschulabsolventen.
Personalberater Marc Altmeyer von der C.PM KG erklärte
Jobguide-Redakteurin Ulrike Heitze, wie man erfolgreich Kontakt zu ihnen
knüpft.
Herr Altmeyer, Sie sind Personalberater bei C.PM
und unterstützen Unternehmen bei der Suche
nach Fach- und Führungskräften. Muss ich als
Kandidat warten, bis Sie mich entdecken, oder
kann ich auch aktiv auf Sie zugehen?
Viele Personalberater suchen mandatsbezogen
nach geeigneten Kandidaten. Dennoch kann auch
eine Initiativbewerbung durchaus Erfolg versprechend
sein. Grundsätzlich fordern wir Bewerber
dazu auf, aktiv auf uns zuzukommen.
Welche Unterlagen und Informationen benötigen
Sie dann von einem Bewerber?
In erster Linie – und vorzugsweise per E-Mail
– natürlich die vollständigen Bewerbungsunterlagen:
Den Lebenslauf und ein Anschreiben. In
diesem hat der Kandidat neben der Schilderung
seiner Entwicklungstendenzen und seiner fachlichen
Orientierung auch die Möglichkeit, seine
Stärken und Potenziale darzustellen.
Vor allem das Anschreiben wird oft vernachlässigt,
ist aber entscheidend für die weiteren
Gespräche.
Bringt es etwas, den Headhunter vorher telefonisch
zu kontaktieren?
Angesichts einer hohen Anzahl von Initiativbewerbungen
täglich, ist mir persönlich die Kontaktaufnahme
per E- Mail lieber. Ein telefonischer
Erstkontakt verschlechtert aber keineswegs die
Erfolgschancen des Bewerbers.
Inwiefern unterscheidet sich eine Bewerbung an
Sie von der an einen Arbeitgeber?
Eigentlich sollte sie sich gar nicht groß unterscheiden.
Ein interessierter Kandidat sollte in
die Unterlagen, die er uns schickt, genauso viel
Herzblut stecken wie in eine Direktbewerbung.
Die hohe Anzahl der Kandidaten macht eine
qualitativ hochwertige Bewerbung nötig. In der
Praxis ist bei vielen Bewerbern aber bereits das
Anschreiben sehr oberflächlich gestaltet.
Was können Sie für Jobsuchende tun?
Zunächst mal wichtig: Alle Prozesse des Bewerbungsverfahrens
sind für den Kandidaten kostenlos.
Ausgenommen sind gewünschte Son-