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Foto: Ernst & Young, photocase/sör alex
aufgebaut werden, dann bieten solche Wechsel
viele Gestaltungsspielräume mit einer attraktiven
Perspektive. Bei einem Wechsel von einem großen
zu einem kleinen Unternehmen sollten Konzernführungskräfte
jedoch bedenken, dass es keine
Stabsfunktionen, Assistenten und Referate gibt
und selten Unterstützungsfunktionen akzeptiert
werden. Führungskräfte im Mittelstand müssen
generalistischer agieren, näher an allen Mitarbeitern
sein, häufiger kommunizieren und im
Idealfall regional verankert sein.
Wie lange darf eine Arbeitslosigkeit ausfallen,
bevor sie sich negativ auf die Karriere auswirkt?
Martin Hofferberth, Towers Watson: In wirtschaftlich
schlechteren Zeiten nicht sofort eine
Stelle zu finden, ist per se kein Makel. Allerdings
reicht es nicht, vor potenziellen Arbeitgebern allein
die wirtschaftliche Lage als Schuldigen für die
eigene Situation zu benennen. Wichtig ist, aktiv
zu bleiben, sich umzuschauen, um das eigene
Ziel zu kämpfen – und dies glaubhaft belegen zu
können. Wer sich beispielsweise über Angebote,
die nicht unmittelbar der angestrebten Traumposition
entsprechen, weiter in seinem beruflichen
Kontext bewegt oder die Zeit für eine Aus- oder
Weiterbildung nutzt, wird eher früher als später
Nelson Taapken,
Partner, Advisory Services
Ernst & Young GmbH
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
davon profitieren. Denkbar ist auch, aus der Not
eine Tugend zu machen, und sich bewusst für
fremde Pfade zu entscheiden, zum Beispiel über
eine freiwillige soziale Tätigkeit.
Arbeitgebern ist allerdings wichtig, dass die
betreffenden Entscheidungen einem Ziel folgen,
sei es die Stärkung der eigenen sozialen Kompetenz,
die Verbesserung von Sprach- und Kulturkenntnissen
et cetera. So kann die Wartezeit
bis zu einem Jahr dauern, ohne dass sich dies
negativ auf die Karriere auswirken muss. Am
Ende zählt immer das verkäuferische Argument
in eigener Sache: Was habe ich mit welchem Ziel
und welchen Ergebnissen für mich und/oder andere
getan?
Sollte ich angesichts einer zähen Jobsuche lieber
auf eine Promotion, einen MBA oder ähnliches
„ausweichen“?
Sven Hennige, Robert Half International: Generell
gilt, dass Zeiten der Arbeitslosigkeit gut
genutzt werden können, um den eigenen „Marktwert“
durch den Erwerb neuer Kompetenzen zu
steigern. Und natürlich ist es verlockend, eine
langwierige und zähe Jobsuche gegen eine Weiterbildung
„einzutauschen“.
Doch sollten Sie sich vor einem solchen
Schritt genau überlegen, ob sich die Promotion
oder der MBA auch wirklich auszahlt. Möglicherweise
wäre auch eine fachliche Weiterbildung
hilfreich – zumal diese häufig nicht so viel Zeit
in Anspruch nimmt.
Als Entscheidungshilfe kann Ihnen ein
Karriereplan dienen. Hier notieren Sie, welche
Positionen Sie lang-, mittel- und kurzfristig anstreben
und welche Qualifikationen dafür nötig
sind oder mit welchen Abschlüssen Sie als überqualifiziert
gelten würden. Nach dieser Analyse