Kontakt- Infos - Jobguide

Das Foto:
Professionell sympathisch.
Neben den gebündelten Informationen ist das
Foto der erste visuelle Kontakt: Deshalb keine Urlaubs-
oder Amateur-Schnappschüsse verwenden.
Auch (schlecht ausgeleuchtete) Automaten sind
ein No go. Bilder vom professionellen Fotografen
sind nicht preiswert, aber eine gute Investition.
Die Kleidung sollte der Stelle und Ihrer derzeitigen
Position angemessen sein. Gesamtausdruck:
seriös, freundlich, positiv. Auf die Rückseite
des Fotos gehört der Name, falls aus einem
Stapel von Bewerbungen eines der Fotos heraus
fällt. Grundsätzlich gehört das Lichtbild rechts
oben auf den Lebenslauf oder auf ein separates
Deckblatt.
Bei Papierbewerbungen zum Befestigen Haftetiketten
oder einen Klebestift benutzen, auf
keinen Fall Büroklammern oder Tacker. Klingt
banal, kommt aber immer wieder vor. Bei elektronischen
Bewerbungen werden Fotos gescannt
oder gleich als Datei eingefügt. Schon im eigenen
Interesse sollten Sie auf eine gute Qualität
achten. Auf schlechten Bildern kommt man nie
gut rüber.
Achtung: 2006 ist das Allgemeine Gleichstellungsgesetz
in Kraft getreten. Einige Firmen
bitten seither ausdrücklich um Bewerbungen
ohne Fotos, wie in den USA schon lange üblich.
So wollen sie Klagen von Menschen verhindern,
die sich wegen ihres Äußeren abgelehnt fühlen.
Im Zweifel können Sie vorab in der Personalabteilung
nachfragen.
Die Anlagen:
Klasse statt schierer Masse
Die Anlagen folgen hinter Anschreiben und
Lebenslauf und sind nach ihrer Bedeutung sortiert.
Arbeitszeugnisse belegen die beruflichen
Positionen nach dem Studium. Danach folgen
Hochschulzeugnisse und eventuell, je nach Berufserfahrung,
Praktika oder Zeugnisse zu Ausbildungs-
und Arbeitsstationen vor dem Studium.
In den einzelnen Kategorien liegt das aktuellste
Papier zu oberst. Alle im Lebenslauf genannten
Abschlüsse sind möglichst aufzuführen. Auch
wenn sich über den tatsächlichen Wert streiten
lässt. Bei Papierbewerbungen sollten grundsätzlich
nur Kopien verschickt werden. Sie müssen heute
nicht mehr beglaubigt sein. Bei Bedarf fordern
Arbeitgeber die Originale schon an.
Konzentrieren Sie sich bei den Anlagen.
Mehr als zehn sollten es nicht sein. Ansonsten
müssen Sie auswählen – Mut zur Lücke. Es sind
vor allem die Qualifikationen gefragt, die für die
ausgeschriebene Stelle interessant sind. Sofern sie
nicht auf Englisch sind, sollten fremdsprachige
Bescheinigungen übersetzt werden.
Hochschulabsolventen sollten ihre Praktika
lückenlos darlegen. Kandidaten mit Berufserfahrung
können dagegen Nachweise über Ferienjobs
am Kiosk getrost weg lassen. Ebenso Unterlagen,
die nur Grundkenntnisse in Englisch belegen.
Die werden heutzutage vorausgesetzt. Sprachdiplome,
Fachenglisch- oder Toefl-Nachweise
können dagegen Punkte bringen. Gleiches gilt
für EDV-Kenntnisse: Basiswissen sollte vorhanden
sein. Nachweise zu darüber hinausgehendem
Wissen sind nützlich. Doch Vorsicht: Uralt-Bescheinigungen
sind kontraproduktiv.
Die Dritte Seite:
Wer kann, der kann
Hinter Anschreiben und Lebenslauf kann diese
Seite folgen. Unter dem Motto „Was Sie noch
über mich wissen sollten“ oder „Zu meiner Person
und Motivation“ können Bewerber in persönlichem
Ton noch einmal klar machen, was sie
wollen und wer sie sind. Das heißt dann Dritte
Seite, Profilseite oder Motivationsschreiben. Diese
zusätzlichen Elemente sind bei Personalern
nur mäßig beliebt, weil sie oft von schlechter
Qualität sind und noch mehr Information zum
Durchlesen bedeuten.
Und: Wer Anschreiben und Lebenslauf richtig
nutzt, um sich als geeigneter Kandidat anzupreisen,
braucht keine weiteren Worte. Vielmehr verführt
die Dritte Seite oft dazu, bei den übrigen
Texten zu schludern. Und was machen Sie, wenn
der Personaler die Dritte Seite gar nicht liest?
Dennoch kann es für manche Bewerber schon
mal sinnvoll sein, ihre besondere Motivation
nochmal ausdrücklich zu erklären, beispielsweise
bei verqueren Lebensläufen oder extremen Branchen-
und Berufswechseln, bei denen der Bezug
zur angepeilten Stelle nicht gleich klar ist.