Psychologische Interpretation. - Jochen Fahrenberg

kung voraus? Gibt es deutliche Zusammenhänge, Begleit- und Folge-Erscheinungen,
welche für die genauere Diagnostik und die Therapie wichtig sein können?
(Adler & Hemmeler, 1988; Clauser, 1963; Hahn, 1988; Köhle & Raspe,
1982; Morgan & Engel, 1970).
Nach dem Zweck des Interviews können hier nosologisch orientierte
Interviews zur Klärung der Diagnose und ätiologisch orientierte Interviews zur
Suche nach den Ursachen der Krankheit bzw. Verhaltensstörung unterschieden
werden (Jäger, 1996).
Das explorierende Interview ist noch stärker strukturiert, weil ein bestimmter
Sachverhalt oder eine Bedingungskonstellation möglichst genau, auch beharrlich
zurückkehrend und vertiefend, aufgeklärt werden sollen (siehe Abschnitt 6.3).
Das Leitfadeninterview ist weitgehend festgelegt und nähert sich der Form einer
schriftlichen Befragung an.
Als Beispiel aus dem Anwendungsgebiet der Berufspsychologie und Personalauswahl
eignet sich das multimodale Interview MMI von Schuler (1992; Schuler
& Marcus, 2001). Der Aufbau dieses biographieorientierten Interviews zeigt verschiedene
Komponenten, die teils summarisch, teils durch Einstufung auf Skalen
bewertet werden.
Gesprächsbeginn,
Selbstvorstellung des Bewerbers,
Berufsorientierung und Organisationswahl,
Freier Gesprächsteil,
Biographiebezogene Fragen,
Realistische Tätigkeitsinformationen,
Situative Fragen,
Gesprächsabschluss.
(Schuler & Marcus, 2001, S. 204)
Forschungsinterviews wurden in einer unüberschaubar großen Anzahl für spezielle
Projekte und Arbeitsrichtungen entwickelt. Wittkowski (1994) hat in seiner
Einführung in die psychologische Interviewmethodik die Grundlagen und
Formen solcher Interviews ausführlich geschildert. Außer der Interviewtechnik,
der Kodierung des Interviewmaterials mit methodisch-technischen Hinweisen
zur Transskription wurden auch fünf Beispielinterviews beschrieben. Aus diesen
Arbeiten entstanden das Würzburger Verfahren der Codierung von halbstrukturiertem
Interviewmaterial WÜCI und die Würzburger Auswertungsskalen für
Interviewmaterial WAI. WÜCI enthält 18 Skalen zu insgesamt 6 Bereichen:
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