Psychologische Interpretation. - Jochen Fahrenberg

Fragwürdigkeit von Kriterien zu Validierung. Andererseits gibt es, falls ein
Protokoll vorliegt, mehrere wichtige Aspekte die überprüft werden können: die
Interviewführung und mögliche Probleme, die Segmentierung und Kodierung,
die Kategorienbildung, die Interpretation und die gezogenen Schlüsse.
Ein kompetentes Interview würde sich auszeichnen durch: die genaue Planung
des Ablaufs, die Nutzung gut ausgearbeiteter Leitfäden, die Unterscheidung von
leitenden Themen und die Aufschlüsselung der Einzelfragen, die Kenntnis von
Fragetechniken und typischen Fehlern. Ein Training der Interviewmethodik kann
sich u. U. auf eine Videoaufzeichnung stützen. Die methodische Qualität der
Interpretation kann nach den Gesichtspunkten wie in den anderen Bereichen der
Methodenlehre der Psychologie bewertet werden (siehe u. a. Kapitel 12). Bei
jeder praktischen Anwendung sind die Ziele dieser Diagnostik bzw. dieses
Assessment und die Entwicklung präziser Assessmentstrategien wesentlich
(siehe Abschnitt 9.9).
In den Übersichten zur Interviewmethodik werden weitere Methodenprobleme
und Untersuchungsergebnisse referiert (Keßler, 1982; Trost, 1996; Wengraf,
2001; Wittkowski, 1994). Dazu gehören die Reproduzierbarkeit der Ergebnisse,
Reliabilitätsstudien zu Aspekten der Auswertungsreliabilität, kriterienbezogene
und konstruktbezogene Validierungen, außerdem Überlegungen zu Ökonomie,
Nutzen, Fairness und Akzeptanz dieser Methodik.
Die Frage nach der Validität und der Ökonomie von biographischen Daten
stellt sich vor allem dort, wo sie als diagnostische bzw. prognostische Verfahren
benutzt werden, u. a. in der klinischen Diagnostik und in der Personalauswahl
(siehe auch Jäger, 1996; Amelang & Zielinski, 1997). In diesem Bereich sind
auch überzeugendere Kriterieninformationen verfügbar. Die Validität eines
Vorstellungsgesprächs ist aber sehr zweifelhaft, wenn es nicht sehr strukturiert
auf bestimmte Bereiche eingeht (Schuler, 1992). Eine von Bliesener (1992)
durchgeführte Metaanalyse ergab, dass eine gute prädiktive Validität im
Hinblick auf berufliche Kriterienmerkmale (berufliche Leistung, Beurteilung
durch Vorgesetzte, Verbleiben in einem Betrieb) erreicht werden kann. Diese
Validitätskoeffizienten können jedoch erheblich überschätzt sein. Zu den möglichen
methodischen Artefakten gehören u. a. die Abhängigkeit der Prädiktoren
und Kriterien (Konfundierung) und die Vorauswahl (Präselektion) von
Personen.
Kontexte und Abhängigkeiten
Die Methodik der Interviews steht in einem weiteren Kontext, der für die angemessene
Interpretation wesentlich sein kann. Aus sozialpsychologischer Sicht
sind die typischen Strukturen der Interaktionsprozesse, die Abhängigkeiten vom
Status und den Rollen der Beteiligten sowie deren unterschiedliche kommunikative
Kompetenz wesentliche Bedingungen jedes Interviews.
138