O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

de freqüentes ainda antes da década de 90, produzem impactos até os dias de hoje,
especialmente em termos da administração participativa. Temos uma constância desta
categoria nos artigos da revista analisada, sobretudo no início da década de 90. Só que,
embora muito se tenha dito sobre a participação do empregado nas decisões e lucratividade
das empresas, deve-se examinar com cuidado se essa participação é uma realidade ou apenas
um instrumento utilizado pela empresa para seduzir seus empregados. Diferentemente das
categorias anteriores, que tem um foco maior em executivos, aqui, trabalhamos, de modo
mais incisivo, também, com os empregados de “chão de fábrica”.
A participação pode ocorrer, por exemplo, por meio do compartilhamento do
processo decisório e de outros processos tais como os círculos de qualidade, as quais apesar
de já estarem em desuso nos dias de hoje, ainda eram bastante utilizados no início da década
passada. Da mesma forma, a remuneração surge como um mecanismo motivacional que
arregimenta forças para o cumprimento dos objetivos organizacionais e para a busca
continuada dos retornos, especialmente o financeiro. Assim, o indivíduo tem no salário e em
benefícios indiretos, matérias primas de pacotes de incentivos que fazem com que se dedique
cada dia mais às demandas da organização. Fica claro, pois, o quanto a parceria empregadoempregador
acaba por se tornar uma constante nas empresas contemporâneas.
A quinta categoria conceitual do discurso se refere à preocupação da organização
com o indivíduo e sua saúde física e psíquica: está cada vez mais em voga o discurso de que
as organizações se preocupam com a saúde dos seus funcionários, desde problemas de
depressão até obesidade. Não é difícil perceber, no entanto, que ao mesmo tempo em que é
necessário compreender o que existe por trás desse discurso, encontrar elementos que
mostrem como são ambíguos alguns discursos que no mesmo momento em que se
preocupam com a saúde dos indivíduos, as empresas também abordam os custos financeiros
ocasionados pelos inúmeros problemas de saúde de seus empregados. Do mesmo modo, ao
lado da preocupação com a saúde do indivíduo, a empresa ignora, de maneira continuada, as
possíveis causas das doenças, especialmente daquelas relacionadas ao ambiente de trabalho
que elas ignoram, por exemplo, o imaginário organizacional moderno e os ambientes
internos e externos em que as pessoas trabalham estão, cada vez mais levando-as a chegar a
seu limite físico e, sobretudo, psíquico.
Por fim, a sexta categoria conceitual do discurso diz respeito às listas das melhores
empresas onde se trabalhar. Como se sabe, algumas revistas de negócios, tais como a Exame
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