O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

compartilhados” (BURRELL e MORGAN, 1994, p. 260). Temos, então, na linguagem e na
interação entre os indivíduos, a construção de determinada realidade social, que por sua vez
é socialmente negociada. De modo que o enfoque na subjetividade pode auxiliar na
compreensão dos fenômenos organizacionais e sociais que fazem parte do presente estudo.
Quanto à articulação teórica entre os diversos autores, buscamos compreender as
relações de trabalho e de poder nas organizações, suas principais políticas de recursos
humanos e o imaginário organizacional moderno, tendo como base, os seguintes
pressupostos: a) as empresas exercem papel importante e fundamental no desenvolvimento
do indivíduo e da sociedade; b) as empresas estão permeadas por jogos de poder e de desejo
nas relações de trabalho, em um ambiente caracterizado por relações assimétricas de poder;
c) as empresas consideram os recursos humanos como um de seus principais ativos,
buscando constantemente a adesão do indivíduo para com seus valores e seus objetivos
organizacionais; d) as empresas fazem uso da gestão do afetivo que se soma às outras formas
de controle organizacional; e) o discurso em recursos humanos das empresas está permeado
de intenções pouco claras, levando à falta de compreensão crítica das práticas por elas
utilizadas. A empresa faz uso do discurso de que se os empregados estiverem dispostos a
fazer renúncias em prol de seus objetivos, ela vai atendê-los em suas necessidades e desejos
pessoais, especialmente em termos de poder e cargos.
O presente estudo, quando do levantamento e análise desses discursos
organizacionais, permite também, a verificação e análise dos mecanismos que são utilizados
e qual o impacto para o indivíduo desse discurso. Analisam-se dimensões críticas e
intencionalmente esquecidas pelo mundo dos negócios, recorrendo a uma abordagem que se
recusa a tratar o ser humano como um mero ativo à disposição da empresa. E quando
falamos em dimensões críticas, estamos nos propondo em estudar o sofrimento ocasionado a
partir das relações de trabalho nas organizações modernas, a sedução e a fascinação
existentes na relação líder-liderado, a exclusividade que a empresa pretende ter na vida de
seus empregados e a parceria formada entre empregado e empregador nas relações de
trabalho nas empresas, com o objetivo do atendimento dos desejos almejados por ambas as
partes.
Definimos em nossa análise algumas categorias conceituais do discurso: o
superexecutivo de sucesso nas organizações, o discurso do comprometimento
organizacional, os modismos gerenciais, o discurso da participação nas organizações, o
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