O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

É necessário, diante desse modelo dominante, buscar alternativas que possam minimizar
os efeitos causados pela lógica de mercado e pelo imaginário organizacional modernos. É
fundamental que os indivíduos compreendam o que há por trás do discurso organizacional,
especialmente na prática de recursos humanos.O indivíduo deve compreender que está
inserido em uma complexa dinâmica organizacional, que busca constantemente um aumento
do nível de produtividade e do nível de retorno para a organização. É necessário, portanto,
reavaliar os critérios do que seja uma empresa boa para trabalhar. É necessário, também,
levantar novas dimensões do que possa ser uma nova concepção de uma boa empresa.
Neste sentido, é fundamental propormos algumas alternativas para os indivíduos na
organização. Acabar com todas as dificuldades no mundo do trabalho é algo impossível, visto
que o sofrimento é inerente ao trabalho e à vida humana. De qualquer modo, a primeira
observação que podemos fazer é que o indivíduo diminua sua necessidade de consumo e,
assim, fique saciado com uma exigência menor de bens e serviços. Desta forma, ele poderá
estar em melhores condições para buscar um trabalho que mesmo que tenha uma remuneração
inferior ao desejado, proporcione a ele uma melhor e real qualidade de vida.
É importante, também, que o indivíduo se aprofunde no auto-conhecimento, buscando
entender quais são suas reais necessidades e o que é criado em virtude de estímulos externos e
compreenda o que há por trás de suas intensas necessidades de reconhecimento da empresa e
da sociedade. Existe também a necessidade do indivíduo não fazer da empresa seu único
local de realização, diminuir um pouco o papel da empresa em termos da satisfação e
implementação de seus sonhos. O indivíduo não deve buscar na organização sua única fonte
de realização. Depender da empresa e do que ela pode vir a oferecer aumenta a fragilidade do
indivíduo e a possibilidade de que ele venha a ser alvo de um controle mais intenso por parte
da organização. É necessário que ele não se deixe seduzir e ser tão facilmente dominado na
organização.
Além disso, o indivíduo deve tentar diminuir seus vínculos afetivos e sociais com a
empresa, não fazendo dela sua única fonte de prazer. É fundamental que o indivíduo seja
efetivamente dono de sua própria vida, que não haja uma dependência da empresa em termos
do que ela possa contribuir para o desenvolvimento de sua carreira, devendo ele construir sua
carreira sem a dependência exclusiva de uma única empresa, aumentando o controle de seu
desenvolvimento profissional.
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