O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

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219 Artigo O que é dito O que não é dito Citações aí que o estresse preocupa as empresas”. - “O controle correto do estresse significa tomar de volta para si o comando sobre seu trabalho e sua vida pessoal. Isso só acontece quando a pessoa entende as “O primeiro lugar é uma derrota”. “Operários à beira de um ataque de nervos”. - Índice elevado de acidentes de trabalho no Brasil; - Ênfase nos custos financeiros e em termos de produtividade, em detrimento do indivíduo. - Intensa preocupação com a produtividade e com a qualidade; - Empresas pagam tratamentos de seus empregados. - O indivíduo visto como um componente do processo produtivo, como uma máquina. - Investimento em segurança muito mais visto como questão econômica do que preocupação humana. - A participação do mundo do trabalho no aumento dos transtornos mentais e emocionais dos empregados. - A dificuldade do funcionário em admitir ter problemas pode estar relacionada com o fato dele não ser visto como um super-herói pela empresa. - Falta de ênfase no sofrimento humano no razões de sua angústia”. - “Além do lado humano, as empresas devem conscientizar-se de que os funcionários são um dos componentes fundamentais dos custos e da qualidade de um produto ou serviço”. - “Os investimentos com a segurança são pesados e o retorno não aparece no dia seguinte”. - “O retorno é automático, pois não se desperdiça mão-deobra cara e especializada e não se perde motivação”.. - “A saúde mental dos trabalhadores vai mal, muito mal [...] As relações de trabalho e produção também são afetadas”.
Artigo O que é dito O que não é dito trabalho. Citações “Lucrar com - Preocupação - Funcionário com - “As empresas estão saúde é o que excessiva com os problemas de saúde não percebendo que é mais interessa” custos e despesas com é do interesse da barato investir em problemas de saúde de empresa. promoção da qualidade empregados; - Dificuldade em se de vida do que pagar os - Incentivo à atenção do modificar estilos de altos custos de indivíduo para com sua vida em função das assistência média”. saúde. próprias exigências - “A preocupação com organizacionais. o bem-estar dos - Utilização de funcionários não é uma estratégias por parte da manifestação de empresa para filantropia das demonstrar que ela está companhias. Num preocupada com seus momento em que a empregados, e assim produtividade e a alcançar maior qualidade se tornam envolvimento. palavras de ordem, a saúde necessariamente se transforma em prioridade”. “De volta à tona - Depressão vista como - Indivíduo coloca toda - “Em busca de mais após a grave sofrimento para o sua vida em função do eficiência, as empresas depressão”. indivíduo e prejuízo trabalho e da empresa. começaram a demitir para as empresas. também gerentes e - Demissão diretores, até então colaborando com a imunes às crises.Toda depressão. vez que se fala em downsizing, terceirização ou reengenharia, os executivos tremem”. - “Depressão, um mal que tem afetado cada vez mais executivos no Brasil”. “Uma pressão - Elevado número de - O executivo deve - “[...] mas um mortal”. suicídios de executivos. estar sempre no papel executivo não mostra - Forte pressão em cima de super-herói. fraqueza nunca”. do executivo quanto ao - “Convencionou-se mundo do trabalho. [...] que para cumprir seu papel, o executivo tem que ser um homem forte. Além de corajoso, ousado, firme, seguro”. 220
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Fundação Getulio Vargas Escola de
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Abstract The present thesis set out
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“terceira onda” descrita por Al
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deslocando a concorrência para for
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Também os executivos acabam tendo
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Ao indivíduo cabe internalizar os
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A sedução torna-se, dessa maneira
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É, como se pode notar, no imaginá
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Mas, é importante lembrar que, par
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arte é o que escapa à uniformiza
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ex executivo com farta experiência
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