O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

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Artigo O que é dito O que não é dito Citações - Os funcionários fazem sacrifícios pessoais para o crescimento da empresa; - A empresa diz que cada um sabe o que fazer, sem necessidade de ordens; - A empresa diz que a participação está internalizada em cada um de seus membros. sem que haja manipulação, sendo que freqüentemente os interesses capital – trabalho são distintos. - Não é dito quais os ganhos reais dos empregados e se estes estão de acordo com os ganhos da empresa. - os mecanismos de controle existentes. 201 operário opina e participa”; - “Muitos se ofereceram como voluntários para manter os equipamentos funcionando durante os finais de semana –sem bater o cartão de ponto”. - “Cada um sabe exatamente o que produzir e na quantidade certa”.
7. Saúde nas empresas 7.1 Considerações sobre o discurso da saúde nas empresas A busca incessante por sucesso e por tornar-se referência, para outras pessoas pode levar os indivíduos, além do trabalho excessivo, a se desestruturarem-se psicologicamente, tendo como conseqüência, muitas vezes, graves problemas de saúde, física e psicológica. O estresse, a ansiedade, a droga, o álcool são apenas alguns dos problemas gerados pela relação que o indivíduo mantém com o mundo do trabalho. No intuito de se destacar das outras pessoas e ser uma espécie de herói a ser seguido, mas com a fantasia de herói caindo por terra em pouco tempo, sobram inúmeros problemas para o indivíduo, boa parte deles o acompanhando até o resto da vida e comprometendo não apenas a sua saúde, mas também a maneira como ele se relaciona com as outras pessoas. A preocupação das empresas com a saúde de seus empregados está presente quase que unicamente no nível do discurso. A saúde nas empresas torna-se elemento do discurso a partir do instante em que o indivíduo sofre com os efeitos das relações de trabalho que se tornam cada vez mais angustiantes e cheias de temor, ou perda de poder e do prestígio, ou, principalmente, pela perda do emprego. Além disso, o discurso da saúde nas empresas possui duas vertentes interessantes de serem analisadas: de um lado, deve-se compreender qual o papel das organizações no que se refere à recuperação do indivíduo ou à prevenção das doenças. Por outro lado, é necessário verificar qual a participação da empresa como causadora ou preconizadora das doenças de seus empregados, em todos os níveis. O imaginário organizacional moderno e os ambientes internos e externos em que as pessoas trabalham estão cada vez mais levando o indivíduo a chegar a seu limite, sobretudo no nível emocional. Ou seja, as pessoas estão cada vez mais doentes, tanto física, quanto emocionalmente, e o trabalho é o fator que influencia cada vez mais nesse processo de debilidade. Pode-se dizer que o indivíduo se violenta ao realizar um trabalho não ético ou que possa prejudicar o bem estar social, em virtude das ambições da empresa. Também se violenta quando é obrigado ou se obriga, direta ou indiretamente, a trabalhar de maneira incessante ou quando utiliza drogas lícitas e ilícitas, seja para suportar as dificuldades diárias do mundo do trabalho, seja para aumentar seu desempenho no trabalho. Nesse sentido, cabe levantar alguns temas fundamentais nesse discurso de saúde nas empresas, apesar deles não serem, necessariamente, analisados quando do estudo dos artigos. 202
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Fundação Getulio Vargas Escola de
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Abstract The present thesis set out
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