O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

No artigo “Quem está no alto da pirâmide” (CASTANHEIRA, Exame, 06/02/91, p.
46-51) também há uma análise do que é necessário para se ter sucesso e uma carreira bem
sucedida. Além de identificar alguns problemas causados pela busca desenfreada por sucesso,
nos mostra algumas características de superexecutivos admirados dentro e fora da empresa.
Uma delas é o número excessivo de horas trabalhadas, com jornadas de trabalho que chegam
a 12 ou 14 horas. Os executivos apontam que para se alcançar ao sucesso é necessário
perseverança, e principalmente, dedicação ao trabalho – jornadas de 12,14 horas diárias. O
artigo aponta os problemas gerados pelo excesso de trabalho e pela entrega, em tempo
integral, à empresa. De acordo com uma psicóloga entrevistada pelo artigo, “esses
profissionais (os altos executivos) atingiram um nível de vida em que se têm muito a perder
[...] há o temor de perda de status, do dinheiro. Mas quando o assunto é perda de poder, o
temor transforma-se em pânico, em angústia”. Como se nota, anseia-se, por cada vez mais
poder, não importando o preço a ser pago para isso. Renunciar à vida particular, à família e
aos amigos passa a ser algo comum e natural para boa parte dos altos executivos; perguntamonos,
porém, quais são os retornos esperados que compensam as renúncias.
E na busca da excelência, as empresas se preocupam em desenvolver seus
funcionários, para que eles reproduzam essa excelência. Assim, o executivo deve se dedicar
inteiramente à empresa e à sua carreira, definindo estratégias para o alcance do sucesso que
ele deseja obter. Nesse caminho, ele se depara com um quadro familiar e emocional cada vez
mais complicado. Do âmbito familiar, nós já analisamos os malefícios ocasionados por essa
busca frenética pelo sucesso. Já, do âmbito emocional, o indivíduo sofre com o stress e com o
elevado nível de ansiedade a que é submetido, levando-o, muitas vezes, à desestruturação
emocional, a doenças físicas e até à morte. O fato é que o indivíduo é colocado à prova, a todo
momento, e isso pode minar suas resistências. E inúmeras vezes o indivíduo não se dá conta
de como está vivendo, naturalizando uma vida degradada.
Numa espécie de contrapartida da empresa ao valorizar o funcionário que se exaure no
trabalho, esta, por meio de políticas voltadas para seus recursos humanos, tende a valorizar,
de acordo com Lima (1996, p.20), “tanto as exigências materiais (através de salários mais
elevados, por exemplo) quanto às de ordem psicológica (encorajando, por exemplo, a tomada
de iniciativa). Elas conciliam as recompensas econômicas e as recompensas simbólicas, os
aspectos formais e os informais da organização”. Tendo em vista as recompensas econômicas,
simbólicas ou qualquer outra e levando-se em consideração a ligação afetiva que também está
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