O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

conta, pode representar perda de conteúdo, invalidação da pesquisa e, ainda, pode implicar,
por parte do pesquisador, a assunção de um viés assumido pela ocultação e
escamoteamento.
2.Considerações iniciais da análise realizada na revista especializada em negócios
As organizações podem ser analisadas a partir de uma dimensão crítica que deixe um
pouco de lado a busca incessante da performance e procure compreender, com mais
profundidade a sua relação com seus empregados. Acredita-se que compreender esse
discurso, ou melhor, as suas várias categorias, é compreender um pouco mais sobre as
organizações modernas, e, especialmente, sobre as empresas. Pois é na linguagem que a
ideologia se manifesta e é também por meio do discurso que se formam conhecimentos e
crenças, se constroem identidades sociais e relações entre pessoas (FAIRCLOUGH, 2001).
Consideramos, ainda, para efeito de análise, um mosaico de atores, que contribuirão com a
elaboração desse estudo, isto é, analisamos o que diz o executivo, o empregado de maneira
geral, o empresário, os autores dos artigos da revista analisada e consultores de empresa.
Temos, portanto, um rico material de análise, que nos permite entender, um pouco mais, o
que as empresas desejam e como elas se relacionam com seus empregados.
Já foi dito que o objetivo principal desse estudo é o de analisar esse discurso
empresarial, suas nuances, o que é dito e o que não foi dito nos artigos analisados.
Entretanto, acreditamos que a análise do discurso das empresas não exige necessariamente
que uma pesquisa de campo fosse realizada em alguma delas para dentre outras coisas,
analisarmos como se processam as relações de poder e os jogos de sedução dentro delas.
Assim, optamos por fazer esta pesquisa a partir de dados secundários, levantando e
analisando artigos de revistas especializadas em negócios, mais especificamente artigos da
revista Exame, de 1990 a 2002. Descobrimos, no processo de pesquisa, que analisar esses
artigos é entrar em um mundo de contradições. A ideologia das empresas está explícita, e
algumas vezes, implícita nos discursos, aparecendo como um exemplo a ser seguido.
Como se pode notar, o nosso objetivo não se encaixa no universo gerencial. Ao
contrário, a partir dele procuramos refletir criticamente sobre os problemas organizacionais.
Como argumenta FREITAS (2000, p.42), sabemos que:
96