O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

4.3 Artigos em síntese
Segue um quadro de alguns artigos analisados no estudo, ilustrando a pesquisa
realizada.
Artigo O que é dito O que não é dito Citações
“O
superexecutivo
dos anos 90”.
“Uma questão
que vai além do
dinheiro”.
- As empresas buscam
executivos inovadores e
arrojados, mas não
encontram essas
características no
executivo brasileiro.
- As empresas querem
indivíduos
comprometidos e que
tenham riqueza em
diversidade.
- Valorização da
realização pelo
trabalho.
- Hipervalorização do
comprometimento
organizacional.
- Valorização do
“orgulho em pertencer
à organização”.
-Indivíduo faz parte da
“família empresa”.
- Busca-se fazer com
que a pessoa doe o
máximo de si mesmo.
- Quebra da fronteira
entre a vida no trabalho
e a vida particular.
- O quanto o indivíduo
deve renunciar para
estar inserido em tudo
aquilo que a empresa
deseja dele.
- Ao mesmo tempo em
que o discurso da
diversidade está
presente nas empresas,
elas buscam
intensamente a
uniformidade de
comportamento.
- A presença da
sedução no processo de
envolvimento do
empregado.
- O custo do
comprometimento para
o indivíduo.
- Fazer com que o
empregado se veja
como um sócio do
negócio pode levar a
manipulação do
indivíduo e à utilização
de outros mecanismos
como a sedução.
- Desenvolvimento de
afeição pela empresa,
de amor por ela.
- Desenvolvimento do
indivíduo como se ele
fizesse parte de uma
verdadeira comunidade.
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- “Dos 100
profissionais de
primeiro e segundo
escalões, trinta foram
substituídos.
Precisávamos
uniformizar o perfil
desse grupo para
adequá-lo aos novos
objetivos”.
- “Queremos gente
preocupada com
resultados,
tecnologicamente
atualizada e com visão
ampla de negócios”.
- “A empresa deve ser
mais ágil e envolver
seus funcionários nas
decisões”.
- “O dia a dia do meu
trabalho me realiza.
Sempre gostei de estar
no centro das decisões
e de participar da
realização das coisas
que eu mesmo decidi”.
- O que a empresa
pretende é criar uma
mentalidade de sócios
no negócio. Queremos
que nosso funcionário
passe a ser um mini
empresário, um sócio
do negócio.
- “Nunca me imaginei
fora do McDonald’s”.
“As pessoas são