O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

Artigo O que é dito O que não é dito Citações
“Competir não é
pecado. Não”?
- É possível aumentar a
efetividade da liderança
de um gerente, por
meio de alguns passos,
como buscar
constantemente novas
soluções e observar-se
em ação.
- O perfil do executivo
buscado pelas
empresas.
- A competição deve se
dar também
internamente, com os
colegas, inclusive com
agressividade.
- A falta de competição
pode levar à
estagnação.
- O sucesso depende do
desenvolvimento de um
espírito competitivo.
fosse assim tão
presente, será que o
número de controles
não seria menor?
- As regras são cada
vez mais usadas como
mecanismo de controle
do indivíduo na
organização.
- A organização vai
sempre viver a
contradição de buscar a
manutenção e a
repetição e ao mesmo
tempo se embrenhar na
busca da criatividade e
da inovação.
- O líder trabalha na
manutenção da cultura
organizacional,
devendo inspirar ou
seduzir as pessoas para
que elas estejam
engajadas de corpo,
pensamento e
psiquismo no alcance
dos objetivos
organizacionais.
- Não são enfatizados
os inúmeros problemas
que podem surgir com
o incentivo da
competitividade interna
dos empregados na
empresa;
- Há uma
supervalorização da
competição e se
esquece da cooperação
e da ética.
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confiança que permeia
a empresa inteira”.
- “Os líderes
questionam
continuamente as
normas e os
pressupostos, visando a
acabar com as
restrições
desnecessárias e irreais
impostas às pessoas e
às organizações que
lideram”.
- “A sociedade, de
maneira geral, espera
que o executivo tenha
sucesso – mas que, ao
mesmo tempo, seja
uma pessoa agradável,
depreendida, generosa,
tolerante, conciliadora,
diplomática [...]”.
- “Coragem para
assumir riscos,
disponibilidade total
para serviços extras,
capacidade de gerar
resultados, garra,
ambição, disposição
para competir dentro e
fora da empresa”.
- “A falta de