O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

Também, Le Goff (1995, p43, tradução nossa) afirma que “a empresa não é mais o local onde
se ganha a vida, onde se forja uma identidade social, ela é antes de tudo o local onde o
indivíduo pode se realizar plenamente”.
O discurso organizacional moderno abre a possibilidade de realização profissional e do
atendimento dos desejos dos indivíduos. Por trás dele está submetido o que uma empresa que
se vê como toda-poderosa, como onipotente acredita que tenha condições de fazer. É, de fato,
no trabalho que o indivíduo pode projetar seus sonhos, buscar a concretização destes, se sentir
útil e se livrar de angústias que o afligem em sua vida cotidiana, angústias, estas que fazem
parte da natureza do indivíduo. O indivíduo tem, ainda, necessidade e desejo de
reconhecimento, isto é, deseja ser reconhecido como alguém bem sucedido e merecedor de
louvores. Ao longo da sua vida, o indivíduo vai estar sempre buscando o reconhecimento,
aceitação por seus pares e o desenvolvimento do sentimento de ser útil, de estar fazendo algo
de importante. Aos poucos, a possibilidade de ser bem sucedido passa a ser o foco da vida do
indivíduo. O fato de ser importante e protótipo do conquistador a ser admirado passa a mover
o indivíduo em direção dos objetivos da organização, cuja vida em comunidade faz com que,
“os homens coloquem em risco seu amor próprio, sua própria identidade, seu desejo de
criação [...] e quantos mortos físicos ou psíquicos nas empresas para um pequeno número de
indivíduos triunfantes” (ENRIQUEZ,1997, p.11, tradução nossa).
Além disso, a empresa torna-se um meio para se superar conflitos internos e angústias:
“as empresas tiram parte de seu poder do fato de trazerem respostas às contradições
psicológicas individuais”, permitindo que o indivíduo diminua suas angústias e sofrimentos;
elas “oferecem uma solução global aos problemas da existência” (PAGÈS, 1987, p.39). É
fazendo parte da organização e da comunidade que o indivíduo acredita poder encontrar um
local para minimizar seus conflitos internos. Em suma, a empresa é uma família pronta a
acolher o indivíduo, desde que este aceite todos os códigos e valores dela.
Há, também, nas organizações, um jogo constante entre dominador e o dominado que
vai além da mera imposição. Os jogos do poder nelas são, de fato, complexos, pois
envolvem controles sutis como a gestão do afetivo, a internalização de valores da empresa e
o desejo do indivíduo em vencer, mesmo que o preço a ser pago, para isso, seja
demasiadamente elevado. O indivíduo que é objeto de dominação tem, também, as suas
armas, que podem, em determinados momentos, equilibrar suas forças com as do dominador:
ele pode abdicar do empenho em alcançar os objetivos almejados pela organização, da
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