O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

143
Artigo O que é dito O que não é dito Citações
competição leva à
estagnação, à
incompetência, ao não
progresso”.
- “Pessoas competitivas
e ambiciosas acabam
mesmo sendo mais bem
“A jovem-guarda
sobe ao Olimpo”
“O quanto custa
cair do monte
Everest”
- O apogeu dos jovens
executivos e a
valorização desse
perfil: ambiciosos,
descontraídos e
obviamente, a jovens.
- O sucesso bate à porta
da juventude.
- O jovem é visto como
tendo muita energia
para alcançar todos os
objetivos que a
organização exige para
si mesma.
- As dificuldades em
perder o emprego e o
sucesso dele
decorrente.
- O sentimento de
fracasso no executivo
demitido.
- O indivíduo não está
preparado para ser
demitido.
- As perdas da empresa
ao colocar à parte
pessoas experientes,
que conhecem a
história da empresa.
- A falta de ênfase nas
dificuldades que um
jovem inexperiente
pode viver em
determinada empresa.
- O que leva o
indivíduo a desejar
tanto o sucesso, criando
um mundo dependente
da empresa e de suas
vontades.
- O medo de perda do
reconhecimento que o
indivíduo tinha na
empresa não é
enfatizado no texto.
sucedidas”.
- “Experiência no
trabalho é um
paradigma que caiu.”
- “Os jovens de alto
potencial colocam em
caráter de urgência em
tudo o que fazem [...].
As empresas
necessitam disso para
competir numa
economia globalizada;”
- “As empresas
passaram a buscar
sangue novo, de gente
com capacidade para o
trabalho árduo e, mais
importante, idéias
novas”.
- “Transformar-se num
superexecutivo é
dificílimo: requer suor,
talento, sorte, tudo em
grandes doses, mas
muito pior é deixar de
ser”.
- “Os executivos caídos
passam por uma série
crise de identidade [...]
É como se, de repente,
tivessem de ser outra
pessoa”.
- “Despencar de um
alto cargo é uma das
situações mais
estressantes que um
executivo pode
atravessar”.
- “De acordo com um
psicoterapeuta