O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

processo. Há empresas que vivenciam escândalos contábeis, escândalos bancários, amplo
tráfico de influência política, enriquecimento peculiar de grandes executivos e reprodução de
fraudes empresariais. Nas empresas, o trabalho se subordina cada vez mais ao capital, sendo
que a subjetividade do trabalhador é cada vez mais manipulada pela organização. As
empresas buscam a adesão do trabalhador, seu engajamento às metas da empresa e sua
inserção no contexto da flexibilização organizacional, em que temos baixos salários, baixa
segurança e um aumento considerável de trabalho. As burocracias verticais tendem a se
horizontalizar, tendendo ainda à terceirização, com o intuito de uma produção enxuta e com
defeito zero.
Da mesma forma, as políticas de recursos humanos se tornam cada vez mais
ideológicas, buscando reter os talentos da organização e fazendo uso de seus conhecimentos e
habilidades, com vistas ao aumento de competitividade no mercado. No pós-fordismo, o
indivíduo é requisitado a ser polivalente, estar pronto para trabalhar em equipes
multifuncionais, devendo cooperar, sem deixar de competir, pois, existem poucos lugares na
cúpula estratégica, para muitos candidatos. A gestão do afetivo e a manipulação psicológica
caracterizam o controle presente nas organizações, processo catalisado pela formação de
parceria entre empregado e empregador, estreitando os vínculos entre ele e a empresa. A
empresa é a mãe protetora, aquela que está sempre pronta a nutrir os desejos de seus filhos; e
é ela que se torna a cada dia, fonte de identificação e de objeto de amor para o indivíduo. Ela
confere sentido à existência deste, substituindo, inclusive, o imaginário do indivíduo pelo seu
próprio, e fazendo com que ele projete seus sonhos no trabalho.
Ao indivíduo cabe internalizar os valores da organização, lutar e acabar suavemente
com os inimigos e concorrentes da empresa, que são, por sua vez, transformados em seus
próprios inimigos. Ao indivíduo cabe ainda, buscar o sucesso, pois não existe, na organização
lugar algum para fracassados, ou pessoas pouco ambiciosas. As empresas exigem sacrifício e
renúncia, mas prometem a glória e o triunfo. Resta a ele se inserir no imaginário da
organização, tendo seu comportamento formalizado, a partir dos limites e padrões de conduta
que lhe são impostos. Ou seja, as organizações buscam a homogeneização, não existindo
espaço para o que foge do que é considerado normal; não existe espaço para o transgressor. E
como temos dito, ao longo desta tese, existe uma parceria do indivíduo com a empresa em
todo esse processo; em outra palavras, o indivíduo não é passivo nessa relação, antes de tudo,
ele deseja, seja da forma que for, participar desse jogo, não sabendo, freqüentemente, que ele
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