O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

6.3 Artigos em síntese
Segue um quadro de alguns artigos analisados no estudo, ilustrando a pesquisa
realizada.
Artigo O que é dito O que não é dito Citações
“Linha
desocupada para
crescer.”
“Como saber
quem merece o
ouro.”
“Liberdade rima
com lucro”.
- A participação do
empregado nos lucros
da empresa vai
depender de sua
importância no
processo de aumento da
produtividade.
- O bônus é um forte
estímulo para o alcance
das metas
organizacionais.
- O bônus é um prêmio
para a maior
participação do
empregado nos
processos de melhoria e
de alcance dos
objetivos
organizacionais.
- As pessoas que tem
mais liberdade para dar
opiniões, podem
contribuir de maneira
mais efetiva na busca
do sucesso na
organização.
- Se a remuneração que
ele vai obter é
proporcional aos
benefícios
proporcionados à
organização, tanto em
termos de
produtividade, quanto
em termos de objetivos
alcançados.
- O caráter manipulador
desse sistema de
remuneração.
- Com a perspectiva de
novos ganhos, o
indivíduo começa a se
entregar cada vez mais
à empresa, à busca do
aumento da
produtividade e de
novos resultados.
- Não é dito que
enfatizar a doação de
cestas básicas como
principal exemplo do
quanto a empresa está
preocupada em investir
em seus recursos
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- “Acontecem pelo
menos duas reuniões de
integração a cada três
meses. Nessas ocasiões,
tudo é discutido, das
relações de trabalho e
formas de produção aos
problemas pessoais”;
- “Se o objetivo
estabelecido for
atingido, uma
percentagem do
faturamento é dividida
entre os funcionários,
de acordo com a
importância de cada
função para a obtenção
de ganhos de
produtividade”.
-“Com o bônus, isso
facilita o
comprometimento das
pessoas com os
objetivos da empresa”.
- “As pessoas
trabalham melhor onde
se sentem livres e
participantes”;
- “De um lado, os
funcionários dão
opiniões, pois têm