O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

decorrentes do status obtidos que vão desde o carro com motorista à participação das
principais decisões da empresa. O principal para o indivíduo é vencer, sua necessidade
primordial – é preciso vencer para ser reconhecido e admirado. E a carreira se relaciona
intimamente com esse desejo, que mais tarde se torna uma prisão da qual o indivíduo não
mais consegue sair. Ele já internalizou um dos principais valores das empresas – o sucesso.
Ele não consegue mais canalizar suas energias para qualquer outra coisa que não se direcione
para o alcance do sucesso que ele se propôs alcançar. Na busca do sucesso, é também possível
identificar um processo que se baseia na glorificação deste e faz com que cada indivíduo veja
no outro não apenas um parceiro no alcance dos objetivos organizacionais, mas também, e
principalmente, um competidor que pode lhe tirar a qualquer momento, por exemplo, a
promoção que tanto almejava.
Não são raros os artigos que tecem elogios e supervalorizam o executivo que vive
quase inteiramente em função da empresa, trabalhando 14, 16 horas por dia. É o caso do
artigo “Manter a pilha acesa. Eis a questão!” (BERNARDI, Exame, 12/10/94, p. 104-106).
Lê-se, ali, que, “um número considerável de executivos se submete a jornadas de 10, 14 e até
de 16 horas de trabalho, conseqüência de um ambiente profissional cada vez mais
competitivo” No nosso entender, esse tipo de atitude não se justifica apenas pelo ambiente
competitivo, mas também pelo fato do executivo querer se submeter a esse processo. Segundo
o artigo, para Rosa Neto, diretor da consultoria de comunicação Dainet “a grande maioria dos
executivos que se tornam importantes tem de pagar o preço exigido. É um engano pensar, no
entanto, que isso é encarado sempre como uma obrigação. Na verdade, muitos desses
executivos se sentem felizes assim. Certamente um grande número de executivos trabalharia
muito mais de 12 horas por dia se pudesse, pois suas motivações não se limitam ao conforto
financeiro”.
O executivo busca, de maneira geral, estar no centro das atenções, estar no centro das
decisões e desenvolver sua carreira. Ele busca reconhecimento, ele tem desejo de
reconhecimento, de aplausos constantes (FREITAS, 2000). E não apenas isso, o indivíduo
busca desenvolver crescente influência na vida de outras pessoas, por meio de relações
assimétricas, que caracterizam as relações de poder. Na busca da admiração, o indivíduo
busca ser símbolo de veneração, respeito e amor.
O discurso usual refere-se especialmente à necessidade de se trabalhar intensamente,
ao fato de que o ambiente profissional está cada vez mais competitivo. Esse discurso é bem
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