O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

Quanto de mortos físicos e psíquicos na empresa para um pequeno número de indivíduos
triunfantes”. A empresa exige do indivíduo qualidade total, e tal demanda de excelência faz
com que ele tenha de mudar constantemente suas qualificações, habilidades e
comportamentos, de acordo com as exigências do mercado e dos inúmeros modismos
gerenciais do momento. Segundo o alerta de FREITAS (2000, p.63),
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“perseguir a excelência mutante e mutável não é mais apenas a melhor opção,
mas a sina de todos, já que é condição de sobrevivência. As empresas são o
lugar onde se há de se viver essa sina e elas vão cobrar rigorosamente de cada
indivíduo que ele não seja somente, mas também queira ser esse herói
incansável [...] Esse patamar, sempre reajustável para o alto, é o único que o
indivíduo deve almejar, pois é o único que lhe permite realizar-se, o único
onde ele pode existir para os outros e para si mesmo”.
As empresas querem transformar seus funcionários em super-homens, e o discurso da
ordem e da disciplina auxilia nesta tarefa. O indivíduo deve estar disposto a dedicar horas de
trabalho intenso à empresa, comprometer-se com seus valores e metas, e principalmente, estar
disposto a entrar no jogo dos constantes aumentos dos padrões de desempenho por ela,
mantendo tal padrão por tempo indeterminado.
3.2 O discurso do superexecutivo nos artigos analisados
Um artigo que serve como ilustração e fonte de análise das exigências feitas pela
empresa para que um indivíduo obtenha sucesso e tenha uma carreira de destaque intitula-se
“Sucesso mesmo sob a tempestade” (ROSSETO, Exame, 03/04/91, p.78-81), e nele, comentase
o sucesso obtido por jovens executivos e como eles vivenciam esse sucesso dentro e fora
da empresa. Os depoimentos dos jovens deixam clara a visão da empresa como mais do que o
local do “ganha pão”, trata-se de um local de dedicação quase que absoluta. Esse é o segredo
do sucesso: a dedicação, o comprometimento com tudo aquilo que em momento algum vai ser
uma garantia de estabilidade para ele. Por exemplo, de acordo com a dona e principal
executiva da Phytoervas, Cristiana Arcangeli, “sobra trabalho para as poucas horas do dia”,
mas, “quando você gosta do que faz, não pesa”. “A Phytoervas não é um emprego, mas uma