O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

devedor a ela. O discurso da produtividade é uma constante, assim como o da integridade, que
só é seguido quando a empresa tem algum interesse, caso contrário, o incentivo é outro. Estes
são alguns dos pontos analisados no decorrer do estudo é que estão no âmbito desta categoria
conceitual do discurso.
A segunda categoria do discurso analisada no estudo refere-se ao comprometimento
organizacional, por meio do qual o indivíduo é convocado a fazer parte de um grande projeto,
de um sonho que ele ajudará a tornar realidade. O comprometimento organizacional é visado
ainda mais intensamente, a partir do instante em que determinados modelos de gestão, como a
reengenharia, puseram o indivíduo em um estado de tensão, suscitando-lhe o risco de ser
demitido. O comprometimento, nos artigos, é visto como uma possibilidade de ganho,
controlando a afetividade do indivíduo, mesmo que ele só se comprometa de modo
teatralizado. Busca-se, de todas as maneiras, envolver o empregado no processo do trabalho
para que a empresa alcance suas metas, e para isso, ela se vale de mecanismos, como a
sedução e a fascinação. O indivíduo se torna cada vez mais apegado emocionalmente
envolvido com a empresa, tendo a empresa, no indivíduo, um aliado para qualquer situação. A
empresa desenvolve a lealdade a seus valores e normas de conduta, traçando uma comunidade
de iguais. O discurso que impera é o de que “quem tem camisa”, não sai da empresa. Daí que
a empresa espere alcançar o comprometimento interferindo na vida familiar, centrando seus
mecanismos de conquista, inclusive, nos familiares do indivíduo.
Além do mais, na procura por colaboradores que nelas confiem, as empresas vão
sempre preferir os trainees, os quais são ensinados desde cedo os valores da empresa. A
universidade corporativa também é citada nos artigos da Exame como instrumento não apenas
para se alcançar o desenvolvimento técnico, mas também como forma de se internalizar os
valores, a cultura da organização.
A terceira categoria analisada foi a dos modismos gerenciais. Nas nossas analises,
sempre tivemos em conta que as constantes modificações e assimilações de modelos e
receitas, tais como o enxugamento, acabam por causar impacto para o indivíduo. No âmbito
dos modismos, receitas proliferam continuamente no sentido de dar conta das falhas da
organização, criando-se uma indústria que vive em função dos modismos: tal indústria possui
seus gurus, editoras, e consultorias. Pois sempre haverá uma empresa disposta a comprar
qualquer modismo na área organizacional, desde que exista a promessa do ganho, do retorno
rápido e seguro. Neste contexto, a flexibilização organizacional é valorizada e é buscada
232