O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

possam reproduzir toda a grandeza que ela imagina possuir. Entretanto, apesar da empresa
se mostrar como algo de grande valor, algo grandioso e produto de atos heróicos, ela é, na
verdade, uma instituição frágil com contradições e incoerências explícitas e algumas não
tão explícitas assim. Agora, para diminuir essas contradições e minimizar os conflitos, as
organizações vão, de acordo com ENRIQUEZ (1997), estabelecer objetivos divididos entre
seus empregados e antecipar as necessidades dos consumidores para que ela possa, no
mínimo, manter o poder que ela já detém.
Por fim, devemos compreender em que se transformou o trabalho na sociedade
moderna e quais as conseqüências dessa transformação para o indivíduo. ENRIQUEZ
(1997) levanta algumas questões de extrema relevância para se entender esse processo de
mudança. O primeiro ponto abordado pelo autor refere-se ao desenvolvimento da estrutura
taylorista, que com o desenvolvimento tecnológico vem assumindo um papel de grande
influência na sociedade moderna. O homem se defronta cada vez mais com a padronização
dos processos de trabalho e com a sofisticação dos instrumentos tecnológicos, tornando o
seu trabalho, muitas vezes, desprovido de sentido. O segundo ponto abordado pelo autor
refere-se à transformação da empresa em um local não-cultural e antipedagógico, em que o
indivíduo é constantemente contratado e formado pela empresa, no sentido de auxiliar
apenas na compreensão do que diz respeito ao trabalho que realiza, sem a preocupação, por
parte da empresa, em estimular a reflexão crítica. Além disso, a empresa busca fornecer
saberes que possam ser essenciais para seu próprio desenvolvimento, em termos de
produtividade e de rentabilidade, e principalmente, ela trabalha no sentido de desenvolver a
identificação dos funcionários com os seus valores, isto é, com a cultura da organização.
Em suma, a organização desenvolve estratégias que possam levá-la a controlar cada vez
mais o indivíduo e assim alcançar os resultados por ela pretendidos.
2.2 A reestruturação do processo produtivo e o indivíduo
De acordo com CASTELLS (2001, p.31), “a revolução da tecnologia da informação
foi essencial para a implementação de um importante processo de reestruturação do
sistema capitalista”, sistema este que define a realidade social em função de seus próprios
interesses, estabelecendo, inclusive, estilos de como as pessoas devem viver. Neste sentido,
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