O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

dificuldades em alcançar a posição que ele tinha, e não será difícil ele se tornar um empregado
do núcleo operacional de uma pequena empresa.
Repitamos: o indivíduo não perde apenas o emprego, mas a empresa, algo em que ele
acreditava e se identificava. FREITAS (2000) analisa alguns pontos essenciais em termos da
relação indivíduo - empresa, que acabam atingindo mais ao executivo do que ao operário.
Fatores tais como a identificação e o vínculo que se formam entre as duas partes acabam
tendo forte impacto no momento da demissão de um executivo, também por conta dos
discursos que foram internalizados pelo indivíduo. Os executivos
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“são as maiores vítimas de seus próprios discursos, da própria encenação da
identidade social, da própria dependência criada pela necessidade de
alimentação contínua do reconhecimento dos pares (mesmo os odiados), do
prestígio, das relações sociais relevantes, do status evidente [...] Os executivos
se identificam mais com a imagem grandiosa e sedutora da empresa do que o
chão de fábrica, ou seja, enquanto o operário perde o emprego ao ser demitido,
o executivo perde a empresa” (FREITAS,2000, p.165).
Ou seja, perde-se a referência, o sucesso, o reconhecimento e tudo aquilo em que
sonhava e que acreditava que seria, um dia, realidade: o castelo de cartas se desfaz.
Outro aspecto que deve ser abordado refere-se à tendência de muitos executivos em
basear a sua carreira não em sua empresa, mas na organização que oferece melhores salários,
melhores condições de trabalho, maior possibilidade de realização de seus projetos e
incremento de seu desenvolvimento profissional. “Se surgir uma oferta de trabalho melhor, o
executivo tende a aceitá-la mais rapidamente”. De acordo com Drake Morin, em seu
depoimento à Exame no artigo, “O executivo é o próprio negócio”, previamente analisado,
“os profissionais estão valorizando muito mais o seu trabalho e não a relação que têm com a
chefia e o tempo de casa”. Neste sentido a possibilidade de que ele venha a ser demitido deve
fazer parte de seu cotidiano, estando, ao mesmo tempo, mais preparado para essas situações.
Apesar das empresas exigirem a lealdade de seus funcionários, a lealdade será,
primeiramente, consigo mesmo. Isto é, o executivo irá, antes de tudo, desenvolver um
compromisso com sua vida profissional e com sua própria carreira.
De fato, em um ambiente repleto de reestruturações e de empresas que passam por
reengenharia, a lealdade é compreendida constantemente como sendo algo atrasado, ou ainda,