O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

7.2 O discurso da saúde nas empresas nos artigos analisados
Num contexto de acirrada competitividade e transformação do ambiente
organizacional, o indivíduo se deixa levar por um processo que o domina, com sua permissão,
de maneira cada vez mais ampla, incontestável e sem limites. O primeiro aspecto a ser
analisado nessa temática da saúde refere-se à questão do uso de drogas lícitas ou ilícitas, que
se transformou em um dos maiores problemas sociais no mundo de hoje. No que se refere às
drogas ilícitas, elas constituem um grave problema para as empresas. Por razões vinculadas
direta ou indiretamente ao trabalho, as drogas lícitas ou ilícitas não são encaradas de frente
pelas empresas, mesmo que as levem a perdas significativas de produtividade e de dinheiro.
O primeiro artigo sobre o tema a ser analisado por nós tem como título, “Um sinal
vermelho para as drogas”. (CASTANHEIRA, Exame, 21/02/90, p.76-80) Em primeiro lugar,
veja-se o que é dito no discurso, ou seja, o que o artigo nos diz explicitamente. Em termos
gerais, aborda-se o problema da droga e sua relação com o trabalho. O texto nos mostra o
quanto as empresas perdem em termos de lucratividade, por causa de problemas ocasionados
pela presença de usuários de drogas na empresa. O ponto de vista privilegiado pelo artigo é o
da empresa deixando-se de lado o problema social que a droga representa ou os prejuízos
sofridos pelo indivíduo quando da sua utilização. O privilégio daquele ponto de vista aparece
em inúmeras passagens do texto, de certo modo, constrangendo o leitor. Lê-se no texto, “as
drogas invadiram as empresas [...] e causam pesados estragos na produtividade e na
qualidade, tão perseguidas pelos empresários”. E ainda; “o uso e o abuso de drogas provocam
uma coleção de dores de cabeça para os empregadores – atrasos, ausências, acidentes de
trabalho, roubos, agressões físicas. A lista é quilométrica e custa dinheiro, muito dinheiro”;
“os empresários perceberam que estavam perdendo os investimentos que haviam feito durante
anos na formação de mão-de-obra”, diz Mark de Bernardo, diretor executivo do Institute for a
Drug-Free Workplace; isso sem considerar os roubos e a perda de produtividade devido ao
uso de drogas pelos empregados. A preocupação fundamental da empresa é com a
produtividade e com o retorno que o empregado deverá gerar para ela; a preocupação com o
indivíduo, enquanto ser humano que necessita de ajuda, está em segundo plano. Ao mesmo
tempo, a empresa se coloca como sendo a grande benfeitora que poderá tirar um empregado
do mundo das drogas. Mas, no fundo, sabe-se que empresas investem no tratamento de seus
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