O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

II – Imaginário organizacional moderno e relações de poder nas
organizações
1. Relações de poder nas organizações atuais
1.1 Considerações e reflexões acerca do poder
Existem alguns nomes que se tornam, crescentemente, referência obrigatória nos
estudos organizacionais, do imaginário organizacional moderno e da psicossociologia:
Eugène Enriquez é um desses nomes, merecedor de constantes homenagens pela sua
contribuição de destaque na análise de diversos fenômenos organizacionais, da dinâmica da
organização, da face oculta das organizações, do controle que as diversas estruturas
organizacionais exercem sobre o indivíduo, da relação do inconsciente e principalmente, das
relações de poder, dominação e de desejos que se produzem cotidianamente nas organizações.
Assim, a compreensão do pensamento de Enriquez é fundamental para a análise de todo
material levantado para este estudo, uma vez que seus textos constituem o nosso principal
referencial teórico. Acreditamos que um melhor entendimento das relações de poder nas
organizações, por meio do pensamento de Enriquez auxiliará na interpretação dos fenômenos
organizacionais e dos diversos discursos organizacionais, contribuindo, também, para a
análise das culturas organizacionais.
Sabe-se que as empresas lançam mão dos mais diversos mecanismos, tais como regras,
normas e estrutura de cargos para alcançar um incremento da produtividade e da produção.
Muitas vezes, até mesmo a ética é utilizada como instrumento de manutenção e
desenvolvimento do poder: as organizações se vinculam constantemente a trabalhos sociais,
assistenciais e culturais para desenvolver uma imagem de empresa ética e de socialmente
responsável.
De acordo com ENRIQUEZ (1997), as empresas são o lugar privilegiado de jogos de
poder e de desejo, pelo fato delas não serem apenas uma organização, mas uma das principais
instituições sociais a partir da qual o indivíduo estrutura a sua vida. “a empresa é uma
realidade viva onde os sujeitos humanos vivem seus desejos de afiliação, visam realizar um
certo número de seus projetos e se apegam a seus trabalhos de maneira exclusiva”
(ENRIQUEZ,1997, p.10, tradução nossa). A empresa torna-se, assim, para o indivíduo o lugar
“perfeito” para alcançar seus objetivos, mesmo que ele venha a descaracterizar sua identidade
e perder a orientação da condução de sua própria vida. A empresa dá sentido à sua vida.
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