O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

“O incrível
Firmin”
Artigo O que é dito O que não é dito Citações
função da carreira e do
status.
- O trabalho
funcionando como
forma de se preencher o
vazio do executivo.
- O indivíduo abre mão
de sua vida particular,
em função do trabalho
e da carreira, sem se
dar conta de que,
existem poucos lugares
no topo, para muitos
- O texto mostra a
importância da
dramaturgia
corporativa, os grandes
encontros, e toda a
força, por meio da
dramatização, de se
mover grandes grupos
de pessoas.
-A valorização do
executivo enquanto
animador de auditório.
-Internalização dos
valores da empresa
como sendo
fundamental para o
indivíduo na
organização.
- Valoriza-se a pessoa
capaz de exprimir sua
individualidade.
-O executivo é
analisado como tendo
imensa necessidade de
realizar, de construir
um novo mundo.
candidatos.
- Não é dito o quanto se
utilizam mecanismos
de sedução no processo
de internalização dos
valores da empresa.
-As consequências para
o indivíduo que tem a
sua subjetividade
manipulada pela
organização.
- Ao mesmo tempo em
que, no discurso, as
pessoas que são
capazes de exprimir
suas individualidades
são valorizadas, a
empresa tenta
manipular a
individualidade do
indivíduo, fazendo com
que ele esteja
totalmente envolvido
com a cultura da
organização;
-Não é dito quais são os
mecanismos psíquicos
presentes no contexto
em que o indivíduo
pretende usar todos os
seus minutos para criar
novas coisas;
-Utilização do carisma
para fazer com que as
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- “Se conseguir
energizar pessoas, serei
como a princesa do
formigueiro”.
- “Um livro amarelo
que contém a missão,
os princípios, a história
e as metas da empresa
foi distribuído aos
20.000 funcionários. É
a bíblia do
evangelizador.”
- “Sem exagerar, prefiro
uma boa e calorosa
discussão com
subordinados do que
conviver com pessoas
incapazes de exprimir
suas individualidades”.
-“Sinto tal necessidade
de justificar, dar
sentido à minha
existência, de usar o
poder para influenciar
[...] Quero ser
realizador, usar todos
os minutos para criar
coisas novas”.