O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

Mas, é importante lembrar que, para usufruir das recompensas que a organização
estaria disposta a conceder, o indivíduo deve estar quem sabe, disposto a mudar de cidade, ou
de país, a permitir a interferência da empresa na sua vida particular. É o caso de um alto
executivo de um banco francês, em foco na reportagem “Carreira, casamento e...uma
agência?” (BERNALDI, Exame, p.122-123). Recém separado da mulher, não pôde se
candidatar a um cargo mais elevado porque estava solteiro: “a empresa entendia que a aliança
na mão esquerda era um requisito indispensável”, ou seja, parece que para subir na carreira, é
necessário ser casado. Frisa-se que o casamento facilitaria o compromisso do indivíduo com a
empresa. Além disso, sobre alguns aspectos do casamento cujos efeitos poderiam ser
positivos para o bom desempenho das atividades dos empregados, lemos por exemplo, que:
“assim como acontece na vida a dois, o trabalho também exige concessões e respeito às
diferenças”.
O fato é que a empresa pode interferir não apenas nas atividades rotineiras do
indivíduo, mas também na maneira como ele deve conduzir sua vida, se deve se casar ou não,
se pode, por exemplo, revelar uma orientação homossexual ou não. Tudo depende dos
interesses da empresa, que deve, de acordo com o discurso organizacional, vir sempre em
primeiro lugar. O mais intrigante é que o indivíduo se coloca em papel submisso frente a essas
exigências. A sua fome por status e por uma carreira bem sucedida, muitas vezes, é tão grande
que faz com que ele se submeta aos mais variados absurdos.
O indivíduo se insere cada vez mais na cultura da organização, e vislumbra, por meio
de promessas, que é possível chegar ao sucesso. Aos poucos, o sucesso e a sua carreira
tornam-se a missão de sua vida: suas atividades são coordenadas e pensadas estrategicamente,
suas amizades são definidas sob determinados critérios que estejam de acordo com o que
possa levá-lo a atingir o degrau mais alto de sua carreira. De acordo com PAGÈS (1987,
p.135), o importante em sua vida é vencer, é obter vantagens sobre outras pessoas, ser objeto
de admiração. Considerando que o trabalho exerce hoje papel extremamente importante em
nossas vidas e que é por meio dele que as pessoas buscam destaque na sociedade, o executivo,
ou o empregado de maneira geral, preenchem, trabalhando, o vazio que tornou as suas vidas:
daí a necessidade de vencer, de ser reconhecido como exemplo de vida, não importando o que
tenha sido renunciado e feito para se alcançar tal objetivo. De acordo com PAGÈS (1987,
p.135), “a partir do momento em que a carreira se torna o investimento principal do indivíduo,
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