O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

empresa: o executivo tem de esconder algo que possa manchar sua imagem de super herói.
Cabe dizer, em um último momento, que o discurso vigente é o de que as empresas devem
cuidar de seus empregados e eles devem sempre confiar na empresa, é o mínimo que eles
podem dar em troca, como retorno a essa atitude da empresa.
Por último, vimos o discurso das melhores empresas para se trabalhar, que reforça a
idéia de que a organização tenta melhorar sua imagem e reter talentos para aumentar a sua
competitividade no mercado. E a melhor empresa para se trabalhar paga salários elevados e dá
vários benefícios, que acabam sendo, também, fenômenos de mediação econômica; elas
possibilitam a capacitação contínua do indivíduo, que é obrigado a estar sempre atualizando, o
que pode levar a angústia e sofrimento, haja vista não ser possível se estar sempre na crista da
onda. Da mesma forma, a melhor empresa para se trabalhar é aquela na qual o indivíduo sente
orgulho em pertencer, ou seja, em que a gestão do afetivo está o tempo todo presente nas
relações de trabalho na organização; o indivíduo é seduzido e se deixa seduzir para fazer parte
da grande família empresa.
Em suma, a visão da ideologia empresarial, constituinte dos discursos que nós
analisamos, é a de que o indivíduo é um guerreiro, um esportista, sempre disposto a vencer, a
vencer para a empresa, pois disto depende sua própria vitória. Seus sonhos estão cada dia
mais vinculados aos da organização, ou melhor, seu imaginário está cada dia mais colado, ou
substituído pelo da empresa. Ser vitorioso, alcançar o sucesso são promessas da empresa e ele
acredita que seguindo uma receita e ao mesmo tempo, sendo criativo e inovando
continuamente, ele está imbuído desta vitória. O sucesso enfim bate à sua porta. É um
momento memorável. Todos os seus esforços, enfim, serão recompensados.
O que ele não espera é que, de repente, o sucesso pode não vingar, e a ele não será
mais permitido trilhar esse sucesso – seu nome apareceu, depois de vinte anos de empresa, na
última leva, na derradeira lista negra. O jogo acabou. As promessas findaram. O desejo,
porém, continua e, quanto ao ressentimento, este também nunca acabará. Ele que um dia foi
completamente comprometido com a empresa, que se engajou em tudo aquilo que a empresa
lhe pedia, ele perdeu tudo, ele perdeu seu principal objeto de identificação, ele perdeu seu
território, sua identidade, enfim, sua vida. O discurso que sempre estimulou a crença da
empresa protetora e nutriz se esvaziou, se perdeu no último processo de reengenharia, na
última fusão. Ele que se dispôs a trabalhar arduamente, a ter sua subjetividade controlada pela
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