O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

Também os executivos acabam tendo muito mais a perder do que os funcionários de
chão de fábrica, isto é, do núcleo operacional. Aqueles alcançaram um nível social elevado
e a perda do emprego pode representar, para eles, também a perda do sentido da vida, pois
vêem o fim do padrão de vida que estavam acostumados e do reconhecimento que tinham
dentro e fora da empresa. E de acordo com CHANLAT (2000, p.15),
“as grandes empresas americanas continuarão a desenvolver uma imagem
mais enxuta suprimindo outros quatro milhões de empregos. Esse movimento
alcança também a indústria de informática e a automobilística, e atinge, cada
vez mais, os colarinhos brancos, 27% na recessão de 1983 contra 37% em
1990”.
CHANLAT diz ainda que, nesse ritmo, os executivos intermediários deverão se
extinguir rapidamente.
O mesmo fenômeno da diminuição do número de empregados nas empresas é,
também, analisado por RIFKIN (1995), que enfatiza o fato de vivermos em uma sociedade
da informação na qual o número de trabalhadores cai vertiginosamente e o
desenvolvimento tecnológico desloca cada vez mais os trabalhadores da indústria para
outros setores da economia. Com o auxílio da automação, opta-se por um sistema de
produção mais enxuto, que, de acordo com RIFKIN (1995, p.103), consiste na combinação
de “novas técnicas gerenciais com máquinas cada vez mais sofisticadas para produzir mais
com menos recursos e menos mão-de-obra”. Dessa forma, as empresas procuram
funcionários que ocupem cargos temporários e terceirizam boa parte de suas tarefas;
algumas delas, ainda, reestruturam os horários de trabalho de seus funcionários de modo
que eles possam se adequar às mudanças e instabilidades do mercado.
CORIAT (1998, p.09), por sua vez, levanta algumas das consequências enfrentadas
pelo trabalhador devido às mudanças das relações de trabalho propiciadas pela
transformação da produção fordista. O autor argumenta que, em um ambiente de
desemprego, é possível observar fenômenos como a) a precarização das relações de
emprego, com a presença de outras formas de emprego, como a de tempo parcial e por
tempo determinado, com remuneração abaixo da existente nas relações de emprego por
tempo indeterminado; b) a busca de alternativas empreendedoras no sentido de se obter
33