O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

para que se empolgue no comprometimento organizacional e na formação de uma equipe
motivada e conectada com os objetivos que ela pretenda alcançar. Por isso, as empresas vêm
investindo maciçamente na ampliação de benefícios para o empregado, tais como:
alimentação, transporte, lazer, fundo de previdência privada, treinamento etc. Da mesma
forma, é necessário mostrar, promover tudo o que a organização oferece a seus funcionários.
A Duralex, por exemplo, “considera fundamental que os funcionários conheçam seu grau de
importância para a empresa”. E quanto mais envolver a família do indivíduo em teus
benefícios mais a empresa entrará na vida dele. Este é o tema do artigo “Tudo pelo social –
mas na calculadora” (EXAME, 15/09/93, p.84-85), que enfoca empresas, como a Gerdau e a
Duratex em que as famílias participam de programas de qualidade de vida relacionadas a
prevenção de doenças. Um outro benefício das empresas à família do funcionário que acaba
dificultando a sua saída da empresa e, com isso, levando junto, todo o investimento nele
efetuado é o auxílio moradia como o da Gerdau. Trata-se de um empréstimo para a compra ou
reforma da casa do funcionário cujo objetivo implícito é o fortalecimento dos laços entre,
aumentando assim os laços criados entre o indivíduo e a empresa: “é justamente para reforçar
os laços com os empregados que muitas empresas procuraram não mexer na lista de
benefícios quando a recessão as obrigou a diminuir suas despesas”, nos levanta o artigo. Vale
citar, ainda, que “a Duratex considera fundamental que os funcionários conheçam seu grau de
importância para a empresa, diz um de seus diretores”. Não podemos deixar de ressaltar, que
as empresas sempre conseguem um certo alívio em impostos, tendo em vista determinados
benefícios, detalhe lembrado pelo artigo.
Como se sabe, a criação de novos e melhores programas de comprometimento
organizacional está cada vez mais na pauta das organizações modernas, pois, esse tipo de
comprometimento é importantíssimo para o sucesso dos planos de qualidade total. Assim, em
grande parte das empresas, é área de recursos humanos a responsável pela implementação
desses programas. “Há vantagens em colocar os profissionais de RH na vanguarda desses
programas. Graças à proximidade com os funcionários, eles sabem a melhor maneira de tornalos
aliados”. É esta a idéia central do artigo “Máquinas não vestem a camisa da empresa”
(EXAME, 07/07/93, p.76-77): “Se a produtividade depende do engajamento do trabalhador,
por extensão uma empresa que descuida da satisfação e da motivação dos funcionários
conseguirá poucos resultados nessa área”, nos coloca o artigo. Trata-se da primazia do fator
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