O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

como nos coloca FREITAS (1999, p.06), old-fashioned. De acordo com a autora, “uma
espécie de pacto silencioso foi assinado: não espere a minha lealdade, o que temos em
conjunto é um acordo de convivência temporária, posso trocá-lo por quem me der mais a
qualquer momento”. Salienta-se, entretanto, que, de acordo com o contexto sócio-econômico
atual, é muito difícil que essas mudanças constantes se implementem, principalmente se ele
tiver mais do que 35 anos. Nesse sentido, durante o período que ele estiver na empresa, que
pode ser longo, satisfeito ou não, ele deve manter certo nível de lealdade ou ao menos a
empresa deve perceber essa lealdade, esse compromisso com ela. Caso contrário, ele pode ser
o próximo nome da lista negra. Neste contexto, o indivíduo passa a ser considerado, como já
analisamos anteriormente, um recurso à disposição da organização, podendo ser demitido por
email ou por telefone, sem nenhum dilema.
Ainda no que se refere à demissão nas organizações, o artigo “Afinal, há vida depois
da morte?” (GOMES, Exame, 20/11/96, p.144-145) nos trás depoimentos de alguns
executivos que foram demitidos, vejamos um deles. “Eu pensava que a empresa era minha.
Larguei minha família, me afastei dos amigos, abri mão, enfim, de quase tudo na minha vida,
só para me dedicar a ela”,diz Wimert, ex-executivo da Oracle. De acordo com o psiquiatra
Figueiró, professor da USP,
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“as decepções na carreira são como a morte para o executivo. Eles vivem para
o trabalho e canalizam para a empresa toda a sua energia, atenção e interesses.
Se ‘jogados de volta à terra’, numa demissão ou quando são preteridos numa
promoção, a crise se instala...Primeiro, nega-se a realidade. Depois, vem o
inconformismo, a pior fase. A seguir, a raiva. Por fim, a aceitação” e ainda
“eles se enraivecem com a desconsideração com que foram enterrados, com o
esquecimento de antigos amigos”.
Assim, eles são esquecidos, menosprezados, considerados como obsoletos,
estagnados, sofrem descaso das empresas quanto a seu currículo. Enfim, o indivíduo começa a
ter de refletir sobre tudo aquilo em que acreditava, questionar o ideal de comunidade que é
criado na empresa, o ideal do comprometimento organizacional, reproduzido diariamente na
empresa e, por fim, o orgulho em dedicar praticamente sua vida inteira a uma empresa que
agora o está demitindo.