O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

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empresarial. Isto é, a pressão em cima do executivo para que seja competitivo e sempre muito forte impede que se coloque como um ser humano frágil e passível de ajuda em algum momento: “um executivo não mostra fraqueza nunca [...] convencionou-se, sabe-se lá quando, que para cumprir seu papel o executivo tem que ser um homem forte. Além de corajoso, ousado, firme, seguro”, diz a autora do artigo. O executivo deve estar sempre engajado em desenvolver seu papel de super-herói, mantendo uma imagem inabalável. Neste sentido, procurar ajuda torna-se algo inadmissível para ele, que pensa que pode resolver sozinho todos seus problemas interiores. Complica o quadro, a demanda das organizações por pessoas fortes e que consigam manter incessantemente, esse nível de controle na vida. Na busca de melhor qualidade de vida no trabalho, assim como existem muitas empresas que, independentemente, da razão , acolhem um funcionário com uma doença como a Aids, outras empresas, como a Monark vão pelo caminho contrário. Lendo-se o artigo “A reação do mundo dos negócios ao assédio da Aids” (CASTANHEIRA e VASSALO, Exame, 01/04/92, p. 60-66), vê-se que a empresa demitiu sumariamente um empregado pelo fato de ser portador do HIV - atitude tomada depois de muitas demonstrações de discriminação por parte da empresa e de seus próprios colegas de trabalho. É verdade que, o medo da Aids, especialmente em seu início, era fator de pânico, inclusive dentro das empresas, que em nenhum momento estariam dispostas a acolher um indivíduo portador de HIV. No caso da empresa citada acima, lê-se que o funcionário “foi proibido de usar telefones. Os aparelhos de sua mesa foram desinfetados com álcool e no dia em que os exames ficaram prontos, foi demitido”. Assim, o discurso da empresa, de um lado, é o do apoio e o do auxílio no incremento da qualidade de vida do indivíduo; por outro lado, existe o pensamento de que nada pode alterar o cotidiano das pessoas na empresa, sob o risco de que isso venha a implicar em perdas para ela. Tendo em vista esse ambiente estável e seguro pretendido pela empresa, ela deverá, ao menos em tese, excluir qualquer indivíduo que possa ameaçar a paz reinante. Não é incomum funcionários serem demitidos pelo simples fato de serem homossexuais, como o caso do empregado da rede de supermercados Carrefour de Brasília, em 2003. Neste sentido, retirar da empresa um indivíduo que destoa da uniformidade reinante passa a ser prioridade para a organização, que depois fará do discurso da criatividade, da inovação e da diversidade algumas de suas bandeiras. 217
7.3 Artigos em síntese Segue em anexo um quadro de alguns artigos analisados, ilustrando pesquisa realizada. Artigo O que é dito O que não é dito Citações “Um sinal vermelho para as drogas” “Pifado: O que você pode fazer contra o estresse” - Drogas ilícitas: grave problema para as empresas, especialmente em termos de produtividade. - Custos elevados que representam as drogas ilícitas para a empresa. - As empresas não querem perder para as drogas todos os custos de treinamento do empregado. - A empresa se coloca como o elo de ligação entre o indivíduo e a família. - Muita ênfase nos custos financeiros provocados pelas drogas no ambiente de trabalho. - Elevada preocupação das empresas com a produtividade. - O empregado, apesar de saber que a empresa vai estar pensando apenas nela, ele será sempre agradecido, pelo tratamento propiciado pela empresa. - Intensa interferência da empresa na vida particular do indivíduo. - Pouca ênfase nos problemas sociais e individuais causados pelas drogas e muita ênfase no fator produtividade. - Pouca ênfase quanto à participação do mundo do trabalho no aumento da utilização de drogas pelo empregado. - Até que ponto o estressado consegue deixar o estilo de vida, no que se refere à área profissional. - Como conseguir controle sobre seu trabalho, tendo em vista, os inúmeros mecanismos de controle. 218 - “As drogas invadiram as empresas. Hoje, causam pesados estragos na produtividade e na qualidade, tão perseguidas pelos empresários”. - “Os empresários perceberam que estavam perdendo os investimentos que haviam feito durante anos na formação de sua mão-de-obra”. - “Se houver problemas na família, o desempenho será afetado”. - “Se os funcionários sentirem que as drogas podem comprometer seu emprego, eles certamente vão pensar duas vezes antes de utiliza-las”. - “As pessoas estressadas não conseguem produzir direito, se relacionam mal no trabalho e na família, não tem motivação, adoecem mais. Enfartos e derrames são muitas vezes associados ao estresse. A produtividade cai – e é
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Fundação Getulio Vargas Escola de
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