O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

diz Araújo, gerente se segurança da Vulcan. À primeira vista, a decisão de investimento em
segurança do trabalho merece aplausos, mas, em uma segunda análise, questionamos qual o
principal interesse das empresas em investir em segurança de trabalho, considerando-se
principalmente, os custos decorrentes, para elas, dos acidentes de trabalho.
De todo modo, a segurança no trabalho tornou-se um valor a ser internalizado pelo
indivíduo nas empresas, incentivando-se, inclusive, que o próprio funcionário levante
problemas de segurança nas atividades que ele realiza. A idéia é conscientizar o trabalhador,
de modo que esteja constantemente atento para não se acidentar no trabalho e,
conseqüentemente, o que levará a não trazer prejuízos para a empresa, que por sua vez, e ao
menos algumas delas, investe em instrumentos e maquinários modernos para sua linha de
produção.
Tendo em vista os aspectos relacionados acima, é um pouco difícil aceitar que a
empresa esteja, de fato, preocupada com a questão moral, envolvida com a segurança no
ambiente de trabalho e com a qualidade de vida do indivíduo na organização: “Investimentos
em segurança é uma questão moral”, nos diz Ariosi, executivo da Goodyear, ou é econômica?
Logo após ressaltar o aspecto moral dos investimentos em segurança, o executivo da
Goodyear coloca, em termos eminentemente funcionalistas, que prestando-se atenção na
segurança, “o retorno é automático, pois não se desperdiça mão-de-obra cara e especializada e
não se perde motivação”.
Percebe-se, pois, que as empresas se preocupam com a segurança do trabalho, por
sobretudo, dois fatores básicos: perdem muito dinheiro com os acidentes de trabalho,
envolvendo aí quebra de máquinas, indenizações, queda de produtividade etc; gastam com
multas pagas ao Estado. O especialista em segurança no trabalho, John Pendergrass, nos
coloca, no artigo “Sinal vermelho para o perigo” (CASTANHEIRA, Exame, 30/05/90, p.74-
75), que “graças a uma legislação clara e uma fiscalização rígida, os Estados Unidos
conseguiram reduzir o número de mortes por acidentes de trabalho a partir da década de 70”.
Ou seja, neste caso, o discurso da preocupação em se ter adequado sistema de segurança de
trabalho não se justifica prioritariamente pelo lado humano, mas pela dimensão financeira, de
custos com que a empresa poderia arcar.
A verdade é que uma legislação trabalhista eficaz, que proteja o indivíduo de modo
integral, é mais importante do que a sensibilização dos empresários para com a necessidade
em se investir em segurança no trabalho, mesmo que o argumento tenha como base os
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