O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

participação é vista como mecanismo para se melhorar o clima organizacional, como forma
de se identificar líderes, como forma de se evitar greves, mostrando que o empregado é
ouvido. Espera-se, ainda, com ela, melhorar a imagem da empresa, especialmente para seus
empregados. A participação é mostrada como sendo uma grande benesse da organização, um
prazer concedido ao indivíduo, em que ela não teria nenhuma obrigação para ter tal atitude. O
discurso da participação mostra ainda que, freqüentemente, as empresas desejam que seus
empregados do núcleo operacional participem de alguma forma das decisões da empresa
(mesmo que elas sejam sem grande importância).
A quinta categoria conceitual do discurso por nós analisada é a da saúde. Segundo o
que pode ser verificado nos artigos, a empresa se mostra sempre muito preocupada com a
saúde de seus empregados, pagando planos de saúde ou adquirindo equipamentos de
segurança. O que não é sempre dito é que a grande preocupação da empresa é com a
produtividade de seus empregados, e se for necessário enviar um deles para uma clínica de
repouso, ela o fará, basta que ele seja de fato importante para o processo produtivo da
empresa. Da mesma forma, embora se utilize do discurso da qualidade de vida no trabalho e
da preocupação com a saúde do indivíduo, no fim das contas, a empresa vai preferir ignorar,
por exemplo casos de assédio moral, ou outros danos causados aos indivíduos no âmbito das
relações de trabalho. Pois o sofrimento está inerentemente presente no trabalho, ou seja,
prazer e sofrimento vivenciados cotidianamente nas relações de trabalho nas organizações,
sendo necessário ao indivíduo encontrar meios para superar problemas e adversidades –
temática relacionada à resiliência. As empresas auxiliam, eventualmente, no tratamento de
dependências químicas, mas não é dito que muitos desses problemas são causados ou
catalisados pela pressão no trabalho, pelo excesso de trabalho, pelas constantes preocupações
do indivíduo em ser demitido, pelo incentivo à competitividade sem limites e pelo estímulo
para ele ser um vencedor, um matador cool. Interessante notar que, quando a empresa fala em
acidentes de trabalho, pensa, principalmente, nos gastos com segurança que ela terá ou no fato
dos investimentos em segurança serem pesados e o retorno não aparecer em curtíssimo prazo.
O ponto que não se nota, nos artigos que tratam da segurança no trabalho, a preocupação com
a vida humana, mas sim com a produtividade, com retornos ou objetivos organizacionais.
Agora, as empresas acabam por enfrentar, como analisamos nos artigos, uma série de
problemas de saúde de seus empregados, e estes, por sua vez, têm medo de demonstrar
fraqueza ou admitir que possuem alguma doença, como a depressão, vista negativamente pela
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