O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

É, como se pode notar, no imaginário que o indivíduo joga com seus desejos e sua
identidade, e a empresa com seus sonhos de grandeza pretende que o indivíduo troque seu
imaginário pelo do dela. E essa atitude exigirá alto grau de renúncia do indivíduo. Temos,
nesse sentido, a presença do que se pode chamar de imaginário organizacional, expressão
utilizada para “designar as fantasias compartilhadas por uma equipe de administração ou por
um conjunto de empregados de uma organização, a fim de demonstrar a influência desse
imaginário sobre a identidade da empresa” (LAPIERRE,1999, p.09).
As empresas prometem, não raras vezes, aquilo que elas não podem cumprir. Elas
criam um imaginário de transformação do mundo e do indivíduo. De acordo com
ENRIQUEZ (1991, p.100), as empresas prometem um mundo triunfal, fundado na ordem e
num triunfo que só pode ser alcançado na base de muito sacrifício; sacrificando-se o
resultado e o sucesso virão. “as empresas as mais delirantes [...] indicam que o paraíso está
sobre essa terra, que o real é aquilo que nós queremos imaginar e colocar em obra, que a
exigência do sacrifício será paga cem vezes mais tarde”.
O sucesso torna-se, assim, a principal referência na vida dos indivíduos, sendo além
de uma armadilha, uma pressão constante que pode levar a inúmeros efeitos negativos tais
como a angústia, a depressão e a ansiedade. Surgem então alguns paradoxos do sucesso,
como os apresentados por O’NEIL (1999, p.23): tem-se a ilusão de que o sucesso é
absoluto e definitivo, sendo que os vencedores sempre querem mais e mais; liga-se o
sucesso ao dinheiro e a novas riquezas, vale-se mais pelo que tem do que pelo que é; o
sucesso tanto pode levar ao reconhecimento e admiração quanto ao isolamento e à
alienação; o sucesso faz com que o indivíduo esteja disposto a inúmeras renúncias como, à
vida familiar, ao lazer e aos amigos: “um sem-número de locais de trabalho são lares
substitutos para homens e mulheres que se afastam da família ou dos amigos com os quais
não têm como competir” (O’NEIL,1999, p.84).
Se, de um lado, a empresa oferece a possibilidade da carreira, de altos salários, de
humanismo e de satisfação dos desejos dos seus empregados, de outro, segundo MOTTA
(1992) ela exige a submissão e o controle do indivíduo. E a submissão torna-se, muitas
vezes, um preço demasiado alto a se pagar em troca da satisfação do desejo de
reconhecimento. A empresa exige que o indivíduo se sacrifique por ela, que a tome como
uma instituição sagrada merecedora de dedicação extrema – é o laico como sagrado. O
indivíduo é chamado para cumprir um dos papéis principais, o papel do super-homem
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