O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

executivo citado no último artigo citado: “tento fazer com que eles encarem o trabalho como
um hobby”. E ainda, como diz o executivo da Cruz: “é mais fácil trabalhar quando se faz com
prazer”. O executivo tenta, além de tudo isso, descaracterizar o trabalho em vários aspectos
fundamentais, especialmente em sua forte carga de sofrimento e de angústia inerente ao
próprio trabalho e à vida na empresa. E o discurso do executivo não pára aí, ele fornece ricos
elementos para a nossa análise, citando, por exemplo, a necessidade de se melhorar a cada dia,
de melhorar o desempenho a cada dia que se passa. “Me pergunto todas as manhãs como
posso ser melhor do que fui ontem”. Todos esses elementos – a sedução, a busca pela
melhoria contínua do trabalho e a fragmentação do fator trabalho acabam por caracterizar o
discurso do executivos de pequenas, médias e grandes empresas.
Retomando o tópico do excesso de trabalho e de suas conseqüências para o executivo,
devemos nos referir também ao problema da vida privada que acaba sendo colocada em
segundo plano, inclusive no que diz respeito às relações familiares. Vejamos, nesse sentido,
que se o discurso do sucesso aparece em muitas dos artigos da revista analisada, ele pode
significar na carreira do executivo o fracasso deste como pai ou como marido. Em outras
palavras, o preço a ser pago na busca do sucesso profissional e do reconhecimento acaba
sendo muito caro para boa parte dos executivos. E eles sabem que se não houver uma
preferência pela empresa frente à família, eles não conseguirão vencer. De acordo com
PAGÈS (1987, p.137), “se ele não vence é porque dedica muito tempo à sua família”.
Segundo o artigo “Executivo nota 10. Mas como pai...” (BERNALDI, Exame, 07/12/94,
p.106-113), “nesse período de enxugamento geral das empresas, seja sob o nome de
reengenharia, downsizing ou o que for, as jornadas podem ser longas. As tensões são
certamente maiores. Tudo isso contribui para reduzir ainda mais o já comumente exíguo
tempo dedicado aos filhos”. É justamente nesse universo altamente competitivo e repleto de
inúmeros modismos e modelos de gestão que se exige cada vez mais tempo, esforço e
dedicação dos indivíduos, e no qual eles tendem a se entregar à empresa. O artigo é realista ao
analisar que “fracassar como pai é algo capaz de reduzir às dimensões de ninharia, todo o
sucesso conquistado pelo executivo”, mas, salienta-se que, boa parte dos executivos está
disposta a pagar esse preço. A dificuldade em equilibrar vida profissional e vida familiar leva,
em detrimento da família, quase sempre, o indivíduo a optar pelo trabalho, mesmo que isso
fragilize as suas relações familiares. Voltamos aí, no artigo “Procura-se atleta corporativo”,
que nos traz, segundo depoimentos de executivos, que não existe, para eles, arrependimento
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